通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策 B.薪酬采集 C.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查

题目
通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A.薪酬决策
B.薪酬采集
C.薪酬的分析
D.薪酬的市场调查
相似考题

1.代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()A、薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间

2.在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

3.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

4.影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平

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  • 第1题：

    关于薪酬结构,错误的说法是()。

    A.如果某位员工的比较比率大于1，则说明其薪酬水平低于竞争性的市场薪酬水平

    B.在同一个薪酬等级中的职位难度相近或重要程度相似

    C.薪酬区间可使企业在劳动力市场保持较灵活的立场

    D.薪酬区间可使企业对处于同一薪酬等级但绩效或资历相异的员工支付不同的薪酬


    参考答案：A

  • 第2题：

    薪酬区间渗透度是（）。

    A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
    B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
    C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
    D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

    答案：C
    解析：
    薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。

  • 第3题：

    劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。

    A.产品市场
    B.销售市场
    C.购销市场
    D.消费市场

    答案：A
    解析：
    支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。

  • 第4题：

    （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

    A.薪酬体系
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：D
    解析：
    薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

  • 第5题：

    通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

    A:薪酬决策
    B:薪酬采集
    C:薪酬的分析
    D:薪酬的市场调查

    答案：D
    解析：
    通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

  • 第6题：

    （）属于日常薪酬管理工作。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查了解各类员工薪酬状况
    • D、进行员工薪酬水平长期预测
    • E、报告期内对人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    （）属于日常薪酬管理工作。
    A

    开展薪酬的市场调查

    B

    制定年度员工薪酬激励计划

    C

    调查了解各类员工薪酬状况

    D

    进行员工薪酬水平长期预测

    E

    报告期内对人工成本进行核算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
    A

    引导员工重视个人技能和能力的提高

    B

    有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

    C

    能够更好的支持扁平化组织结构

    D

    能够使员工更多的参与薪酬决策

    E

    可以密切配合市场上劳动力的薪资水平


    正确答案： A,B,C
    解析： 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括： ①能够更好的支持扁平化组织结构； ②引导员工重视个人技能和能力的提高； ③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策； ④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第12题：

    判断题
    劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。

    A.引导员工重视个人技能和能力的提高
    B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C.能够更好的支持扁平化组织结构
    D.能够使员工更多的参与薪酬决策
    E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第14题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

    A:引导员工重视个人技能和能力的提高
    B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C:能够更好地支持扁平化组织结构
    D:能够使员工更多的参与薪酬决策
    E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点有：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效；⑤密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第15题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第16题：

    内部劳动力市场的说法，正确的是（）


    A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

    B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

    C.工作条件较差

    D.工资福利水平高

    答案：B
    解析：
    本题考查内部劳动市场。

    内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，A项错误；

    在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，B项正确；

    C项是次等劳动力市场市场的特征；

    D项指的是优等劳动力市场的特征。

  • 第17题：

    （　　）属于日常薪酬管理工作。


    A.开展薪酬的市场调查

    B.制定年度员工薪酬激励计划

    C.调查了解各类员工薪酬状况

    D.进行员工薪酬水平长期预测

    E.报告期内对人工成本进行核算

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第18题：

    （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:B

  • 第20题：

    在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

    • A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
    • B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
    • C、员工实现战略、激励员工的各种方法
    • D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
    • E、竞争对手的人工成本状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬市场调查的说法，错误的是（　　）。
    A

    需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息

    B

    能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息

    C

    能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息

    D

    根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息


    正确答案： B
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业，不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

  • 第22题：

    单选题
    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
    A

    工作导向型薪酬结构

    B

    技能导向型薪酬结构

    C

    市场导向型薪酬结构

    D

    员工导向型薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的目的包括（）
    A

    了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B

    了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C

    学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D

    评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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