（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别

题目
（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
相似考题

1.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。()此题为判断题(对，错)。

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

参考答案和解析
答案：C
解析：
岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
更多“（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。

    A．整体薪酬水平的调整

    B．薪酬制度结构的调整

    C．绩效管理制度的调整

    D．薪酬晋升政策的调整

    E．岗位薪酬水平的调整


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据


    参考答案：分析与评价

  • 第3题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第4题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第5题：

    ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第6题：

    薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

    • A、为企业的薪酬调整提供参考
    • B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
    • C、为公司的战略目标提供依据
    • D、为特定的人力资源问题提供解决方法

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
    A

    为企业的薪酬调整提供参考

    B

    为企业新岗位的薪酬定位提供依据

    C

    为公司的战略目标提供依据

    D

    为特定的人力资源问题提供解决方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）
    A

    工作评价

    B

    同行业水准

    C

    领导薪酬

    D

    同业其他工作薪水


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作评价的具体目的包括()

    A.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础

    B.未建立和谐的劳资关系提供科学基础

    C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果

    D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    职位分析的作用包括()。

    A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

    B.为人员的培训开发提供了明确的依据

    C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    D.为科学的绩效管理提供了帮助


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第16题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第17题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬内部
    • C、岗位薪酬
    • D、工作分析结果

    正确答案:D

  • 第19题：

    薪酬制度的建立依据是（）。

    • A、绩效评估结果
    • B、组织结构分析
    • C、成本分析
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    工作岗位分析的作用有（） 

    • A、为员工的考核、晋升提供了依据
    • B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
    • C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
    • D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
    • E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    职位分析的作用包括（）。

    • A、为人力资源规划提供了必要的信息
    • B、为人员的招聘录用提供了明确的标准
    • C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
    • D、为科学的绩效管理提供了帮助
    • E、为人员的培训开发提供了明确的依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    判断题
    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
    A

    绩效管理制度的调整

    B

    薪酬晋升政策的调整

    C

    整体薪酬水平调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬制度结构的调整


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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