简述设计薪酬调查表格的具体要求。
题目
简述设计薪酬调查表格的具体要求。
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第1题：
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A.把相关的问题分开，分散收集信息
B.调查问卷语言规范，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表答案：B,C,D,E解析：本题考查的是设计薪酬调查问卷的注意事项。 -
第2题：
属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。A:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格
B:尽量采取选择判断式提问
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:分散相关问题
E:使用复杂的打印样式，以确保问卷的美观性答案：A,B,C解析：设计薪酬调查问卷的具体要求有：明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格；确保表格中的各项都是必要的；倾听反馈意见；尽量采用选择判断式提问；把相关的问题放在一起；留有足够的填写空间；使用简单的打印样式以确保易于阅读；注明填表须知；充分考虑信息处理的简便性和正确性；可考虑表格带有复写纸；信息可以自动读入计算机等。 -
第3题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A -
第4题：
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
- A、把相关的问题分散开来
- B、语言标准，问题简单明确
- C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
- D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
- E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:B,C,D,E -
第5题：
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
正确答案: （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
（二）薪酬市场调查的基本程序：
1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
2.确定调查范围：
（1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
（2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
（3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
（4）确定调查时间段。
3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
（三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法 -
第6题：
简述薪酬满意度调查的设计。
正确答案: （1）确定如何进行薪酬满意度调查
（2）确定调查任务
（3）制定调查方案
（4）实施调查及手机调查资料
（5）处理调查结果
（6）分析调查信息
（7）对措施的实施进行跟踪调查 -
第7题：
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
- A、最好能包括所有要调查的问题
- B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
- C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
- D、要求语言标准，问题简单明确
- E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
正确答案:C,D,E -
第8题：
（）是薪酬管理中最基础的工作。
- A、薪酬政策制定
- B、薪酬体系设计
- C、薪酬调查
- D、薪酬等级确定
正确答案:B -
第9题：
简述薪酬调查的原则。
正确答案: （1）被调查者认可原则
（2）准确性原则
（3）更新原则 -
第10题：
多选题下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A把相关的问题分开，分散收集信息
B调查问卷语言规范，问题简单明确
C充分考虑信息处理的简便性和正确性
D确保表格中的每个调查项目都是必要的
E先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。A最好能包括所有要调查的问题
B所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D要求语言标准，问题简单明确
E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述薪酬满意度调查的设计。正确答案： （1）确定如何进行薪酬满意度调查
（2）确定调查任务
（3）制定调查方案
（4）实施调查及手机调查资料
（5）处理调查结果
（6）分析调查信息
（7）对措施的实施进行跟踪调查解析： 暂无解析 -
第13题：
A公司是一家刚成立的环保设备公司，员工的薪酬制度刚刚确定。管理人员为年薪工资制，技能操作人员实行岗位技能工资制，公司管理层认为，人力资源部组织一次薪酬市场调查，以全面了解该地区同行业的薪酬情况，为确定A公司的薪酬水平提供依据。
请结合本案例，分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些？（18分）答案：解析：在设计调查问卷时，应将为实现目标所需要的所有信息设置在其中，然后请有关人员试填，以发现并解决调查表中存在的问题。一般而言，填写问卷时间不应超过半小时。设计薪酬调查问卷表格的具体要求如下：
（1）明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格。保证表格满足它的使用目的。
（2）确保表格中的每个调查项目都是必要的，经过必要的审核剔除非必要的调查项目，以提高调查问卷的有效性和实用性。
（3）请一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计是否合理。
（4）要求语言标准，问题简单明确。
（5）把相关问题放在一起，例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
（6）尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量。
（7）保证留有足够的填写空间。记住，一些人手写时字体较大。
（8）使用简单的打印样式以确保易于阅读，当然也可以采用电子问卷，以便于统计分析软件处理。
（9）如果觉得有帮助，可注明“填表须知”。
（10）充分考虑信息处理的简便性和正确性。如果需要将表格的调查结果转录到其他文件中，就应该按照同样的顺序排列提问答案的选项，以便减少抄录时发生错误。
（11）如果在多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸，以免不得不多次填写表格。
（12）如果表格收集的数据使用OCR和OMR处理，这两种方法使信息可以自动读入计算机，表格需要非常仔细地设计，保证准确地完成数据处理。 -
第14题：
整个薪酬体系设计的核心部分是（）
- A、薪酬原则的确定
- B、薪酬调查分析
- C、薪酬定位
- D、薪酬结构设计
正确答案:D -
第15题：
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
- A、职位分析
- B、薪酬定位
- C、薪酬调查
- D、薪酬结构设计
正确答案:A -
第16题：
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
（2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
（3）基本程序：
①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：
A.确定调查的企业。
B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：
A.与员工基本工资相关的信息。
B.与奖金相关的信息。
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：
A.企业之间相互调查。
B.委托中介机构进行调查。
C.采集社会公开信息。
D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：
A.数据排列法。
B.频率分析法。
C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（4）主要方法：
①问卷调查法。
②面谈调查法。
③文献收集法。
④电话调查法。
（5）薪酬调查报告的基本内容：
①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。 -
第17题：
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
- A、把相关的问题分开，分散收集信息
- B、调查问卷语言规范，问题简单明确
- C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
- D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
- E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
正确答案:B,C,D,E -
第18题：
简述薪酬调查的实施步骤。
正确答案: （1）根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式
（2）界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量
（3）选择准备调查的职位及其层次
（4）选择所要搜集的薪酬信息内容
（5）设计薪酬调查问卷并实施调查
（6）对调查得到的数据进行核查以及分析 -
第19题：
设计职位薪酬体系的流程：（）
- A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
正确答案:B -
第20题：
简述薪酬调查方式。
正确答案: 企业之间相互调查（单）、委托调查（单）、收集社会公开信息（单）、问卷调查（单） -
第21题：
单选题物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。A职位分析
B薪酬定位
C薪酬调查
D薪酬结构设计
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题整个薪酬体系设计的核心部分是（）A薪酬原则的确定
B薪酬调查分析
C薪酬定位
D薪酬结构设计
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。A统计分析调查数据
B工作分析及职位评价
C薪酬调查
D确定薪酬水平
E薪酬结构设计
正确答案： C,B解析：
薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。