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  • 第1题:

    企业外部人力资源供给来源包括( )。

    A.各类学校的毕业生
    B.失业人员
    C.退役军人
    D.其他组织中准备离职换工作的人
    E.企业现有人员的晋升或平调

    答案:A,B,C,D
    解析:
    外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。

  • 第2题:

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第5题:

    人力资源供给预测的步骤包括()。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    人力资源供给预测的逻辑是()。

    • A、内部人力资源的供给
    • B、外部人力资源的供给
    • C、内部外部人力资源的供给
    • D、以上三个答案都不对

    正确答案:C

  • 第7题:

    组织外部人力资源供给的来源主要包括()

    • A、失业人员
    • B、组织内分流人员
    • C、各类学校毕业生
    • D、转业退伍军人
    • E、其他组织流出人员

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题:

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素是(  )。
    A

    本地区的人力资源供给率

    B

    行业劳动力市场供给状况

    C

    职业市场状况

    D

    企业人才流失率


    正确答案: C
    解析:

  • 第9题:

    判断题
    人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
    A

    外部人力资源需求

    B

    外部人力资源供给

    C

    内部人力资源需求

    D

    内部人力资源供给


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    人力资源供给预测的逻辑是()。
    A

    内部人力资源的供给

    B

    外部人力资源的供给

    C

    内部外部人力资源的供给

    D

    以上三个答案都不对


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
    A

    企业未来内部人力资源供给

    B

    企业现有内部人力资源供给

    C

    企业未来外部人力资源供给

    D

    企业现有外部人力资源供给


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业外部人力资源供给的来源包括( )

    A.大中专院校研习生
    B.失业人员
    C.其他组织在职人员
    D.流动人员
    E.复员转业军人

    答案:B,C,D,E
    解析:
    企业外部人力资源供给的主要渠道
    (1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。
    (4)其他组织在职人员。

  • 第14题:

    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()

    • A、外部人力资源需求
    • B、外部人力资源供给
    • C、内部人力资源需求
    • D、内部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第15题:

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第16题:

    人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第18题:

    ()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。

    • A、企业未来内部人力资源供给
    • B、企业现有内部人力资源供给
    • C、企业未来外部人力资源供给
    • D、企业现有外部人力资源供给

    正确答案:A

  • 第19题:

    人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。

    • A、内部
    • B、外部
    • C、内部和外部
    • D、其他地方

    正确答案:C

  • 第20题:

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括()。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案: C
    解析: 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种,其预测类型也包括两种:内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给;企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决,企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律,这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则,高层次人员应在全国范围内公开招聘,但由于户籍制度的严格限制,在很大程度上制约了企业人员,特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第22题:

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。

    正确答案: 宏观经济形式
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案: A
    解析: 暂无解析