第1题:
第2题:
第3题:
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
第4题:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
第5题:
人力资源供给预测的步骤包括()。
第6题:
人力资源供给预测的逻辑是()。
第7题:
组织外部人力资源供给的来源主要包括()
第8题:
本地区的人力资源供给率
行业劳动力市场供给状况
职业市场状况
企业人才流失率
第9题:
对
错
第10题:
外部人力资源需求
外部人力资源供给
内部人力资源需求
内部人力资源供给
第11题:
内部人力资源的供给
外部人力资源的供给
内部外部人力资源的供给
以上三个答案都不对
第12题:
企业未来内部人力资源供给
企业现有内部人力资源供给
企业未来外部人力资源供给
企业现有外部人力资源供给
第13题:
第14题:
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
第15题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第16题:
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
第17题:
企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。
第18题:
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
第19题:
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。
第20题:
预测内部人力资源供给
预测外部人力资源供给
预测企业人力资源的整体供给
确定人员的“总需求”
确定人员的“净需求”
第21题:
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
第22题:
第23题:
企业外部需求
企业内部需求
企业外部供给
企业内部供给