培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.游戏 E.课外阅读材料

题目
培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。

A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.游戏
E.课外阅读材料
相似考题

1.培训课程的有关要素有()。A、课程目标B、课程内容C、培训模式D、课程目标、课程内容、培训模式

2.下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。A、培训教材是培训课程的部分B、培训教材是培训课程内容的表现形式C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的

3.大纲本文规定了培训课程的主要内容包括培训课程内容、教学安排、确定教学方式方法。()此题为判断题(对，错)。

4.培训教材开发的基础性工作主要包括( )。A、培训课程设置B、培训需求的调査工作C、相关培训信息的搜集工作D、培训课程内容的范围和顺序E、其他基础性工作

更多“培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。

    A．适应多样化的学员背景

    B．满足学员在时间方面的需求

    C．使学员掌握生产技术和技能

    D．选择相同难度的课程内容进行组合

    E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

  • 第2题：

    培训课程内容的制作所包括的材料有()。

    A:理论知识
    B:相关案例
    C:测试题
    D:游戏
    E:课外阅读材料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。

  • 第3题：

    员工培训录入包括哪些必填内容（）。

    • A、课程表头
    • B、课程内容行项目
    • C、培训成绩
    • D、讲师姓名

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    课程计划包括以下主要内容（）

    • A、课程内容
    • B、教师培训
    • C、学员分组
    • D、课程教材

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    课程开发的具体步骤是：（）。

    • A、分析培训需求，确定培训方向
    • B、分析培训项目书，选准课题
    • C、确定课程内容的方法
    • D、课程内容的编排
    • E、分析企业生产、经营发展前景

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    培训课程的构成要素包括（）。

    • A、课程目标
    • B、课程内容
    • C、教学模式
    • D、课程评价
    • E、培训教师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    简述制作丝网花的制作所需材料和过程。


    正确答案: 制作丝网花的材料有：染过色的丝袜，铁丝和胶带。制作过程：
    （1）、先把铁丝缠在规格和你想做的花瓣大小要求一样的模具上；
    （2）、然后再用钳子把从模具上做好的园圈加工成花瓣的造型，同样的方法可以做叶片；
    （3）、再把花蕊放在花瓣的中心，将花瓣做好造型，加上叶片，缠上胶带，一朵丝袜花就大功造成了。

  • 第8题：

    培训的课程信息重要包括（）

    • A、培训课程内容
    • B、培训课程评价
    • C、培训师基本信息
    • D、培训供应商新信息

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    培训课程内容的制作应包括（）等材料。

    • A、理论知识
    • B、游戏
    • C、企业文化
    • D、课外阅读材料
    • E、相关案例

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    课程体系设计的首要任务是（）
    A

    课程内容制作

    B

    课程内容安排

    C

    培训课程定位

    D

    课程内容试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
    A

    适应多样化的学员背景

    B

    满足学员在时间方面的需求

    C

    使学员掌握生产技术和技能

    D

    选择相同难度的课程内容进行组合

    E

    缺少什么培训什么，需要什么培训什么


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响培训效果的因素有：（）
    A

    培训课程内容对培训目标的覆盖程度

    B

    培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

    C

    培训师对培训课程的特点把握

    D

    培训方式对培训内容的适用性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训课程内容的制作应该包括（ ）材料。

    A.理论知识
    B.相关案例
    C.测试题
    D.游戏
    E.课外阅读材料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。

  • 第14题：

    培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。

    A．理论知识
    B．游戏
    C．企业文化
    D．课外阅读材料
    E．相关案例

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。

  • 第15题：

    影响培训效果的因素有：（）

    • A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
    • B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
    • C、培训师对培训课程的特点把握
    • D、培训方式对培训内容的适用性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    制定培训课程计划的依据是（）。

    • A、培训时间安排
    • B、培训目标要求
    • C、培训课程内容要求
    • D、培训项目目的

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    课程体系设计的首要任务是（）

    • A、课程内容制作
    • B、课程内容安排
    • C、培训课程定位
    • D、课程内容试验

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训课程内容的基本要求（大纲）


    正确答案: 1、相关性其内容选择要与企业实际相结合、要能主动适应企业的发展趋势
    2、有效性这是判断培训水平高低的一个重要标准
    3、价值性培训内容应能满足学员的兴趣及培训需求

  • 第19题：

    员工岗前培训的必修课程内容有哪些？


    正确答案:医院基本情况、核心制度、医疗文件书写、人文交流沟通、心肺复苏技能等。

  • 第20题：

    设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

    • A、适应多样化的学员背景
    • B、满足学员在时间方面的需求
    • C、使学员掌握生产技术和技能
    • D、选择相同难度的课程内容进行组合
    • E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    培训的课程信息重要包括（）
    A

    培训课程内容

    B

    培训课程评价

    C

    培训师基本信息

    D

    培训供应商新信息


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训课程内容的制作应包括（）等材料。
    A

    理论知识

    B

    游戏

    C

    企业文化

    D

    课外阅读材料

    E

    相关案例


    正确答案： D,E
    解析： 培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。

  • 第23题：

    多选题
    培训课程的构成要素包括（）。
    A

    课程目标

    B

    课程内容

    C

    教学模式

    D

    课程评价

    E

    培训教师


    正确答案： E,B
    解析： 培训课程的构成要素包括课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师。

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