记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。A.趋势分析法 B.频率分析法 C.离散分析法 D.数据排列法

题目
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。

A.趋势分析法
B.频率分析法
C.离散分析法
D.数据排列法
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1.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

2.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

3.职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照()确定。A:核定的相应工资水平 B:社会的平均工资水平 C:企业的平均工资水平 D:上年的平均工资水平

4.该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?

参考答案和解析
答案：B
解析：
频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。
更多“记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

    A:5%
    B:15%
    C:50%
    D:75%

    答案：B
    解析：
    根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，为了使薪酬水平对外具有竞争性，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第2题：

    记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。

    A:趋势分析法
    B:频率分析法
    C:离散分析法
    D:数据排列法

    答案：B
    解析：
    频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。

  • 第3题：

    (2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P405-418
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第4题：

    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，下列确定其薪级工资待遇做法正确的是（）。

    • A、薪级工资按所聘岗位确定
    • B、薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平确定
    • C、薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定
    • D、薪级工资按所聘岗位并参考同等条件人员的工资水平确定

    正确答案:C

  • 第7题：

    试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.


    正确答案:80%

  • 第8题：

    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

    • A、同岗位等级薪酬标准相差很大
    • B、工资水平低于市场水平
    • C、同岗位等级相差标准相差不大
    • D、工资水平高于市场水平

    正确答案:C

  • 第9题：

    用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。

    • A、本单位同岗位的平均工资
    • B、当地在岗职工平均工资水平
    • C、相邻企业职工平均工资
    • D、外地关联企业同岗位的平均工资

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    下列关于教师工资水平说法正确的是（）
    A

    教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平

    B

    教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平

    C

    教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级相差标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )

    A.数据排列法
    B.频率分析法
    C.回归分析法
    D.简单平均法

    答案：B
    解析：
    P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。

  • 第14题：

    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。

    A:数据排列法
    B:频率分析法
    C:回归分析法
    D:简单平均法

    答案：B
    解析：
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。

  • 第15题：

    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

    A:同岗位等级薪酬标准相差很大
    B:工资水平低于市场水平
    C:同岗位等级薪酬标准相差不大
    D:工资水平高于市场水平

    答案：C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第16题：

    《教师法》规定，教师的平均工资水平应当（）.

    • A、高于国家公务员的平均工资水平。
    • B、与全民所有制企业同类人员大体持平。
    • C、不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。
    • D、高于全民所有制企业同类人员。

    正确答案:C

  • 第17题：

    社招人员的基本工资定薪不能超过同岗位或同PC人员平均基本工资水平（）个档位。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4
    • E、5
    • F、6

    正确答案:D

  • 第18题：

    调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的根据是（）。

    • A、职工平均工资和生活费用变化等
    • B、上年度工伤职工平均工资水平
    • C、用人单位的工资水平
    • D、相关岗位工资水平

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于教师工资水平说法正确的是（）

    • A、教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平
    • B、教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平
    • C、教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平

    正确答案:A

  • 第20题：

    提高工资标准要参考（）。

    • A、国民经济的发展
    • B、生活费用价格指数的变动
    • C、公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较
    • D、公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平各地可具体制定，不得低于当地最低生活保障。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。
    A

    本单位同岗位的平均工资

    B

    当地在岗职工平均工资水平

    C

    相邻企业职工平均工资

    D

    外地关联企业同岗位的平均工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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