人力资源的核心部分是（ ）。A.心理素质 B.身体素质 C.思想道德素质 D.文化技术素质

题目
人力资源的核心部分是（ ）。

A.心理素质
B.身体素质
C.思想道德素质
D.文化技术素质
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1.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

2.核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()此题为判断题(对，错)。

3.组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

4.人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划

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  • 第1题：

    负责会展项目的开发、策划、营销的人员,属于会展人力资源构成中的()

    A.辅助部分

    B.边缘部分

    C.核心部分

    D.拉动部分


    参考答案：C

  • 第2题：

    作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。

    A.人力资源市场预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.供需综合平衡预测

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    人力资源质量的核心部分是（　）

    • A、身体素质
    • B、心理素质
    • C、文化技术素质
    • D、思想道德素质

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源规划的核心部分包括（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、企业战略
    • D、供需平衡

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。
    A

    项目战略

    B

    组织战略

    C

    职能战略

    D

    人力资源战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的核心部分包括（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    企业战略

    D

    供需平衡


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
    A

    根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题

    B

    根据GREP确定企业的战略

    C

    根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源

    D

    根据GREP确定企业的文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的核心部分是（　　）。
    A．心理素质
    B．身体素质
    C．思想道德素质
    D．文化技术素质


    答案：D
    解析：
    劳动者的文化技术素质是指劳动者群体的文化知识、科学技术水平、生产经验和劳动技能等。它是人类在认识、改造自然和社会过程中长期积累的知识结晶，是人力资源质量的核心部分。

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

    A.人力资源费用的控制
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源信息的收集
    D.人力资源供给预测
    E.人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础陛工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和 人力资源供需综合平衡三项工怍。

  • 第15题：

    绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    组织战略规划的核心部分是（）

    • A、人力资源规划
    • B、财务规划
    • C、产品规划
    • D、市场规划

    正确答案:A

  • 第17题：

    负责会展项目的开发、策划、营销的人员，属于会展人力资源构成中的（）

    • A、拉动部分
    • B、辅助部分
    • C、核心部分
    • D、边缘部分

    正确答案:C

  • 第18题：

    非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。

    • A、项目战略
    • B、组织战略
    • C、职能战略
    • D、人力资源战略

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源的核心部分是（）。

    • A、心理素质
    • B、身体素质
    • C、思想道德素质
    • D、文化技术素质

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题]
    A

    人力资源费用的控制

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源信息的收集

    D

    人力资源供给预测

    E

    人力资源供需综合平衡


    正确答案： B,A
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的核心部分是（）。
    A

    心理素质

    B

    身体素质

    C

    思想道德素质

    D

    文化技术素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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