计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

题目
计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
相似考题

1.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

2.日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算

3.在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数

4.在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量

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  • 第1题：

    服务水平是指()。

    A、整个周期内供货的数量/整个周期需求量

    B、提前期内供货的数量/提前期内需求量

    C、不发生缺货的周期数/总补充周期数

    D、及时接受服务的顾客数/需要服务的顾客总数


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。

    A、总体规划
    B、员工补充计划
    C、员工使用计划
    D、员工培训计划

    答案：B
    解析：
    考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。

  • 第3题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

    A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第4题：

    编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    日常薪酬管理工作具体包括（）。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查各类员工的薪酬状况
    • D、对员工的薪酬进行必要调整
    • E、对报告期内人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

    • A、报告期期初员工总人数
    • B、计划期内人员补充需求量
    • C、报告期期末员工总人数
    • D、计划期内自然减员总人数
    • E、计划期内人员补充需求量

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    （）是将一定时期内的材料实际收入量与计划收入量做对比，反映材料计划完成情况。

    • A、材料采购核算
    • B、材料供应核算
    • C、材料储备核算
    • D、材料计划核算

    正确答案:B

  • 第8题：

    运输量计划是指（）。

    • A、汽车运输企业的产品、产量计划
    • B、企业运输生产计划的补充
    • C、计划期内企业可能拥有的载客、载货汽车数
    • D、是企业车辆计划的补充

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下面关于下单数量计算公式正确的是（）。
    A

    下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量

    B

    下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量

    C

    下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量

    D

    下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（　）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员总需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： E,A
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。

  • 第12题：

    单选题
    （）是将一定时期内的材料实际收入量与计划收入量做对比，反映材料计划完成情况。
    A

    材料采购核算

    B

    材料供应核算

    C

    材料储备核算

    D

    材料计划核算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员补充需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．定员必须以企业生产经营目标为依据


    正确答案：ABCDE
    教材第27页

  • 第14题：

    补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。

    A.总体规划
    B.员工补充计划
    C.员工使用计划
    D.员工培训计划

    答案：B
    解析：
    考人力资源规划内容一览表相关内容。根据题目关键信息“补充”,可知属于人员补充计划。

  • 第15题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。

    A:报告期期初员工总人数
    B:计划期内人员总需求量
    C:报告期期末员工总人数
    D:计划期内自然减员总人数
    E:计划期内人员补充需求量

    答案：B,C,D,E
    解析：
    编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第16题：

    编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。

    A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
    B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
    C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
    D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    计划期内员工补充需求量一计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

  • 第17题：

    （）属于日常薪酬管理工作。

    • A、开展薪酬的市场调查
    • B、制定年度员工薪酬激励计划
    • C、调查了解各类员工薪酬状况
    • D、进行员工薪酬水平长期预测
    • E、报告期内对人工成本进行核算

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    （）是指在给定的计划周期内，项目预计完成的总数。

    • A、毛需求量
    • B、计划接收量
    • C、预计可用库存量
    • D、净需求量

    正确答案:B

  • 第19题：

    下面关于下单数量计算公式正确的是（）。

    • A、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量+安全库存量
    • B、下单数量=生产需求量+计划入库量-现有库存量+安全库存量
    • C、下单数量=生产需求量-计划入库量+现有库存量+安全库存量
    • D、下单数量=生产需求量-计划入库量-现有库存量-安全库存量

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    日常薪酬管理工作具体包括（）。
    A

    开展薪酬的市场调查

    B

    制定年度员工薪酬激励计划

    C

    调查各类员工的薪酬状况

    D

    对员工的薪酬进行必要调整

    E

    对报告期内人工成本进行核算


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）
    A

    报告期期初员工总人数

    B

    计划期内人员补充需求量

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数

    E

    计划期内人员补充需求量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。
    A

    计划期内员工总需求量

    B

    计划期期初员工的总人数

    C

    报告期期末员工总人数

    D

    计划期内自然减员总人数


    正确答案： C
    解析：
    计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量＝计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，ACD三项均是应考虑的因素。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指在给定的计划周期内，项目预计完成的总数。
    A

    毛需求量

    B

    计划接收量

    C

    预计可用库存量

    D

    净需求量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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