搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量

题目
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。

A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量
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1.以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

2.以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

3.搞好劳动定员的核心是：A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的定员水平 D.贯彻按劳分配原则

4.搞好劳动定员的核心是（ ）。A．保持先进合理的定员水平B．调动劳动者的积极性C．合理节约的使用劳动力D．贯彻按劳分配原则

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  • 第1题：

    搞好劳动定员工作的核心是()

    A:定员数量的高低宽紧程度适中
    B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
    C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
    D:保持先进合理的定员水平

    答案：D
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又能节约劳动力。

  • 第2题：

    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

    A:定员人数
    B:定员制度
    C:定员水平
    D:定员质量

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

  • 第3题：

    企业定员管理的作用不包括（　　）。


    A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第4题：

    企业劳动定员水平要（）。

    A先进合理

    B先进

    C合理


    A
    略

  • 第5题：

    企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    搞好风景名胜区工作，核心是（　）。

    • A、保护
    • B、规划
    • C、管理
    • D、合理开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。

    • A、质量
    • B、水平
    • C、内容
    • D、性质

    正确答案:B

  • 第8题：

    搞好劳动定员的核心是（）。

    • A、保持先进合理的定员水平
    • B、调动劳动者的积极性
    • C、合理节约的使用劳动力
    • D、贯彻按劳分配原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    搞好风景名胜区工作，核心是（　）。
    A

    保护

    B

    规划

    C

    管理

    D

    合理开发


    正确答案： D
    解析： 考P49，本题考查知识点是关键词。

  • 第10题：

    问答题
    劳动定员在实际生产中有何作用？搞好劳动定员管理应抓好哪些环节？

    正确答案： 定员作为一项基础工作，是企业科学组织劳动力，并在此基础上进行现代化管理的必不可少的先决条件。
    1.定员是企业组织生产的科学依据企业要科学组织生产，就要在生产过程中使劳动力、劳动手段、劳动
    对象得到最合理的结合。
    2.定员提高劳动生产率的重要措施。企业要提高劳动生产率就必须注意合理地使用劳动力，企业定员是节约使用劳动力的重要保证。
    （1）提高思想认识，认真贯彻执行。
    （2）健全劳动管理制度。
    （3）妥善安排富余人员。
    （4）定期修订定员标准。
    （5）做好资料积累统计。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
    A

    原则

    B

    原理

    C

    条件

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    搞好劳动定员工作的核心是（ ）。

    A.定员数量的高低宽紧程度适中
    B.既保证生产的需要，又能节约劳动力
    C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
    D.保持先进合理的定员水平

    答案：D
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。

  • 第14题：

    企业定员管理的作用不包括()。

    A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第15题：

    劳动定员工作核心是保持（）的定员水平。

    A、科学有效
    B、有力有序
    C、先进合理
    D、精简高效

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

  • 第16题：

    根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第18题：

    温家宝总理指出，搞好风景名胜区工作，前提是（）核心是保护，关键是管理。

    • A、规划
    • B、合理利用
    • C、基础设施建设
    • D、满足旅游

    正确答案:A

  • 第19题：

    何谓劳动定员水平的先进合理？


    正确答案: 劳动定员水平要先进、合理。
    先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
    所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。

  • 第20题：

    单选题
    搞好劳动定员的核心是（）。
    A

    保持先进合理的定员水平

    B

    调动劳动者的积极性

    C

    合理节约的使用劳动力

    D

    贯彻按劳分配原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    何谓劳动定员水平的先进合理？

    正确答案： 劳动定员水平要先进、合理。
    先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
    所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案： E,B
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第23题：

    单选题
    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
    A

    质量

    B

    水平

    C

    内容

    D

    性质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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