第1题:
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
第2题:
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。
A.工作人员面临的情境
B.使用的辅助工具或工作助手
C.每项行为所需的技能
D.对每种情境须做出的反应行为
E.行为及其结果的标准
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。
第8题:
培训规划方案的总报告应当包括()。
第9题:
在销售筹备培训的内容中,()的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容,以加深对产品的熟悉和理解。
第10题:
明确培训规划的目的
获取培训规划的信息
培训规划的研讨与修正
把握培训规划设计的关键点
检查培训目标的可行性
第11题:
制定培训的总体目标
确定具体项目的子目标
分配培训资源
进行综合平衡
描述培训目标
第12题:
工作人员面临的情境
使用的辅助工具或工作助手
每项行为所需的技能
对每种情境须做出的反应行为
行为及其结果的标准
第13题:
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
( A )根据工作要求规定培训类型
( B )确定培训内容安排的前后顺序
( C )翻译和提炼早期收集的信息
( D )发现工作任务适合的培训类型
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
起草培训规划时,应做好哪些工作?()
第19题:
培训规划时在()的基础上制定。
第20题:
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()
第21题:
根据工作要求规定培训类型
确定培训内容安排的前后顺序
翻译和提炼早期收集的信息
发现工作任务适合的培训类型
第22题:
规划背景说明和概况说明
制定规划的工作过程说明
规划信息的陈述和分析
规划目的与预期成效
培训规划实施工作安排与建议
第23题:
上级培训计划
培训部门研究
培训需求分析
培训问题分析