劳动法律渊源具有（）几种不同含义。 A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源 C.是指法的表现形式 D.是指劳动法规定的最低标准 E.劳动法是劳动法制的统一

题目
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一

相似考题

1.根据法律规范载体形式的不同,可将法律渊源分为( )。A．成文法渊源B．不成文法渊源C．制定法渊源D．非制定法渊源

2.（ ）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系

3.从不同的角度对法的渊源进行理解,法律具有权威和约束力的根源是法的()。A、历史渊源B、效力渊源C、形式渊源D、思想渊源

4.按照法律规范载体形式的不同，可以把法律渊源分为( )。A．主要渊源与次要渊源B．制定法渊源与非制定法渊源C．直接渊源与间接渊源D．成文法渊源与不成文法渊源

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
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  • 第1题：

    一定的国家机关依照法定职权和程序制定或者认可的具有不同法律效力和地位的法的不同表现形式是（　　）。
    A.法的效力渊源
    B.法的历史渊源
    C.法的思想渊源
    D.法的文献渊源


    答案：A
    解析：
    【精解】法的效力渊源，是指由不同国家机关制定或认可，因而具有不同法律效力或法律地位的各种法律类别，如制定法、判例法、习惯法、法理等。

  • 第2题：

    劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
    A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
    B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.立法本身并不是法的目的、法的实施
    D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
    E.法的表现形式


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第3题：

    （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

    • A、劳动法律行为
    • B、劳动法律渊源
    • C、劳动法律体系
    • D、劳动法律事件

    正确答案:A

  • 第4题：

    在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

    • A、法律
    • B、宪法
    • C、国际劳工标准
    • D、国际惯例

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.

    • A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
    • B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
    • C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
    • D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列有关法律渊源的表述中正确的是（）。

    • A、不同的国家结构形式会造成法律渊源的多样性
    • B、权威性学说或法理也可以成为我国具有直接法律效力的法律渊源
    • C、我国缔结、承认的国际条约属于正式的法律渊源
    • D、国家政策当然可以作为我国法院审理案件时的判决依据

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    我国教育法的渊源指的是根据（）不同而形成的法律类别。

    • A、法律的理论渊源
    • B、法律的历史渊源
    • C、法律效力的来源
    • D、法律的资料来源

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是劳动法律关系的主要形态。

    • A、法律文本
    • B、双方当事人
    • C、劳动合同
    • D、法律渊源

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是劳动关系的现实形态。
    A

    劳动法律原则

    B

    劳动法律渊源

    C

    劳动法律体系

    D

    劳动法律关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国教育法的渊源指的是根据（）不同而形成的法律类别。
    A

    法律的理论渊源

    B

    法律的历史渊源

    C

    法律效力的来源

    D

    法律的资料来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在中外法学著作中，法的渊源有如下不同的含义：（）。
    A

    法的历史渊源

    B

    法的理论渊源

    C

    法的形式渊源

    D

    文件渊源和文献渊源


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
    A

    劳动法律行为

    B

    劳动法律渊源

    C

    劳动法律体系

    D

    劳动法律事件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

    A.法律渊源
    B.劳动法
    C.劳动合同
    D.劳动关系

    答案：A
    解析：
    法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  • 第14题：

    ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
    A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    （）是劳动关系的现实形态。

    • A、劳动法律原则
    • B、劳动法律渊源
    • C、劳动法律体系
    • D、劳动法律关系

    正确答案:D

  • 第16题：

    国家制定和认可的、具有不同法律效力和不同形式的各种（），是法的渊源。


    正确答案:规范性法律文件

  • 第17题：

    在中外法学著作中，法的渊源有如下不同的含义：（）。

    • A、法的历史渊源
    • B、法的理论渊源
    • C、法的形式渊源
    • D、文件渊源和文献渊源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

    • A、法律渊源
    • B、劳动法
    • C、劳动合同
    • D、劳动关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

    • A、劳动法律行为
    • B、劳动法律渊源
    • C、劳动法律体系

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
    A

    法律渊源

    B

    劳动法

    C

    劳动合同

    D

    劳动关系


    正确答案： D
    解析： 法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等)，因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

  • 第22题：

    单选题
    在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
    A

    法律

    B

    宪法

    C

    国际劳工标准

    D

    国际惯例


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    国家制定和认可的、具有不同法律效力和不同形式的各种（），是法的渊源。

    正确答案： 规范性法律文件
    解析： 暂无解析

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