运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放

题目
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
相似考题

1.在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法

2.下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A 、 讲授法 B 、 研讨法 C 、 案例分析法 D 、 专题讲座法

3.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法

4.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法

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  • 第1题：

    运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。

    A． 具有代表性
    B． 具有启发性
    C． 难度要适当
    D． 不提前发放

    答案：D
    解析：
    选择研讨题目的注意事项包括：①题目应具有代表性、启发性；②题目难度要适当；③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。

  • 第2题：

    直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。

    A:研讨法
    B:案例分析法
    C:讲授法
    D:专题讲座法

    答案：B
    解析：
    直接传授培训方法，适用于知识类培训，主要包括讲授法专题讲座法和研讨法等。

  • 第3题：

    (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

    A.特别任务法
    B.教练法
    C.工作轮换法
    D.研讨法

    答案：D
    解析：
    P188-190
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第4题：

    研讨法培训方式有哪些类型？
    （1）讨论法；
    （2）分角色讨论法；
    （3）头脑风暴法。
    略

  • 第5题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。

    • A、特别任务法
    • B、教练法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第6题：

    技术培训的方法有许多，其中不包括（）。

    • A、演示法
    • B、研讨法
    • C、视听法
    • D、对比法

    正确答案:D

  • 第7题：

    研讨法培训方式


    正确答案:是让受训者在指导教师的组织下积极参与培训活动，通过互相交流、互相启发学习知识和提高能力的一种培训过程。

  • 第8题：

    直接传授型培训法的具体方式不包括（）

    • A、研讨法
    • B、案例分析法
    • C、讲授法
    • D、专题讲座法

    正确答案:B

  • 第9题：

    名词解释题
    研讨法培训方式

    正确答案： 是让受训者在指导教师的组织下积极参与培训活动，通过互相交流、互相启发学习知识和提高能力的一种培训过程。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
    A

    运用案例研讨法的目的仅是解决问题

    B

    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    C

    案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    具有代表性

    B

    具有启发性

    C

    难度要适当

    D

    不提前发放


    正确答案： A
    解析：
    研讨法是指在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。选择研讨题目注意事项包括：①题目应具有代表性、启发性；②题目难度要适当；③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。

  • 第12题：

    单选题
    关于案例研讨法的说法，错误的是（  ）。
    A

    案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

    B

    案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

    C

    案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力

    D

    为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（　　）。

    A.具有代表性
    B.具有启发性
    C.难度要适当
    D.不提前发放

    答案：D
    解析：
    本题考查的是选择研讨题目时的注意事项。

  • 第14题：

    运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。

    A:具有代表性
    B:具有启发性
    C:难度要适当
    D:不提前发放

    答案：D
    解析：
    本题考查的是选择研讨题目时的注意事项。

  • 第15题：

    下列选项中属于研讨法类型的是()。

    A:以教师为中心的研讨法
    B:以学生为中心的研讨法
    C:任务取向的研讨法
    D:过程取向的研讨法
    E:讲授式的研讨法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是研讨法的类型。

  • 第16题：

    理论培训时主要使用的方法有（）。

    • A、讲座法
    • B、研讨法
    • C、案例分析法
    • D、网上培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述研讨法的优点和难点及注意事项。


    正确答案: 研讨法是在教师的引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
    （1）研讨法的优点
    ①多向式信息交流。
    ②要求学员积极参与，有利于培养学员的综合能力。
    ③加深学员对知识的理解。
    ④形式多样，适应性强，可针对不同的培训目的选择适当的方法。
    （2）研讨法的难点
    ①对研讨题目、内容的准备要求较高。
    ②对指导教师的要求较高。
    （3）选题的注意事项
    ①题目应具有代表性、启发性。
    ②题目难度要适当。
    ③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。

  • 第18题：

    企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。

    • A、实践培训方法
    • B、角色扮演法
    • C、案例研讨法
    • D、集中培训法

    正确答案:D

  • 第19题：

    进行研讨培训时，研讨会的主题应该有一定的代表性。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。
    A

    特别任务法

    B

    教练法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    研讨法培训方式有哪些类型？

    正确答案： （1）讨论法；
    （2）分角色讨论法；
    （3）头脑风暴法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    进行研讨培训时，研讨会的主题应该有一定的代表性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    技术培训的方法有许多，其中不包括（）。
    A

    演示法

    B

    研讨法

    C

    视听法

    D

    对比法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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