基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 A物质剌激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系

题目
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A物质剌激
B满足社会需要
C内部激励
D搞好人际关系

相似考题

1.基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

2.埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()A.理性经济人B.社会人假说C.管理人假说D.自我实现的人假说E.复杂人假说

3.刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。A.“社会人” B.“经济人” C.“复杂人” D.“自我实现人”

4.管理心理学是研究组织中人的心理活动规律,并运用这些规律改进管理工作。充分调动人的积极性的一门科学。()此题为判断题(对，错)。

更多“基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 ”相关问题

  • 第1题：

    基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

    A:物质刺激
    B:满足社会需要
    C:内部激励
    D:搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。

  • 第2题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】

    A.物质刺激
    B.满足社会需要
    C.内部激励
    D.搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利 益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这 是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极 性，提高工作效率。

  • 第3题：

    建立假说的思维方法：①运用（）（类推）建立假说；②运用（）推理建立假说；③运用演绎推理建立假说。


    正确答案:类比；归纳

  • 第4题：

    从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。

    • A、管
    • B、奖励
    • C、生产
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理者要如何调动人的积极性？


    正确答案: （1）将产生于人的积极性的三种动机有机地结合起来，影响教育职工
    （2）创设宽松的心理环境，建立和疏通信息沟通渠道
    （3）树立人是管理对象与主体统一的观念

  • 第6题：

    （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第7题：

    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

    • A、理性经济人；
    • B、社会人假说；
    • C、管理人假说；
    • D、自我实现的人假说；
    • E、复杂人假说；

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    X理论是指（）

    • A、“经济人”假说
    • B、“社会人”假说
    • C、“自我实现人”假说
    • D、“复杂人”假说

    正确答案:A

  • 第9题：

    古典决策理论是基于（）假设提出来的

    • A、社会人
    • B、能动人
    • C、理性人
    • D、经济人

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    Y理论是指（）
    A

    “经济人”假说

    B

    “社会人”假说

    C

    “自我实现人”假说

    D

    “复杂人”假说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于“经济人”假说的管理是运用（　）来调动人的积极性。
    A

    物质刺激

    B

    满足社会需要

    C

    内部激励

    D

    搞好人际关系


    正确答案： A
    解析： “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

  • 第12题：

    单选题
    古典决策理论是基于（）假设提出来的
    A

    社会人

    B

    能动人

    C

    理性人

    D

    经济人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。

    A 物质刺激
    B 满足社会需要
    C 内部激励
    D 搞好工作中的社会关系

    答案：D
    解析：
    ”社会人“又称”社交人“。”社会人“假设建立在人性是善良的基础之上，人不只是为经济利益而生存，人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的社会关系。也就是说，物质刺激对于调动人的积极性来说，只具有次要意义。

  • 第14题：

    管理的核心是调动人的积极性。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    很多企业订立严格的管理规范，用金钱来刺激提高士气，这种管理方式是基于（）假设。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自我实现人

    正确答案:A

  • 第16题：

    为什么说管理的核心是调动人的积极性？


    正确答案: 任何工作都是由人来完成的，人是管理的核心.现代管理十分重视人在管理中的作用，以人为本的管理是现代管理思想的集中体现.幼儿园各项工作的开展，管理目标的实现有赖于全体员工的素质及努力程度。特别是在保教工作第一线的教师，他们是幼儿园工作的主体，是促进幼儿全面发展教育的实施者，对于幼儿园保教质量的提高起着关键的作用。所以，幼儿园管理要以人为核心，以调动人的积极性为根本原则，建设一支高素质的教职工队伍。

  • 第17题：

    “经济人”假说


    正确答案:经济人都是利己的，其行为动机都是为了谋取自身利益，但对社会财富的增加具有积极作用。

  • 第18题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

    • A、物质刺激
    • B、满足社会需要
    • C、内部激励
    • D、搞好人际关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    运用综合激励模式如何调动人的积极性？


    正确答案:综合激励模式包含了本章所介绍的几种激励理论。首先以期望理论为基础说明了激励的力量等于效价与期望值的乘积，为达到一定的工作绩效，个人除了努力，还需具备一定的能力。取得工作绩效会获得内在、外在的奖励，内在奖励如取得挑战性工作、获得更大的自主权；外在奖励如工资的提高、获得更好的工作环境等。这些奖励的存在从正面强化了个人的有利行为；除了奖励，公平感也同样影响着个人的满意程度。运用综合激励模式调动人的积极性需考虑以下几方面的工作：如何根据个人能力进行工作分工；如何设定合适的工作目标；给与什么奖励才能适应不同人的需求，激发每个人的积极性；设定什么样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性；如何进行公平考核才能使员工感到公平、合理，使员工真正感到满意。

  • 第21题：

    多选题
    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
    A

    理性经济人；

    B

    社会人假说；

    C

    管理人假说；

    D

    自我实现的人假说；

    E

    复杂人假说；


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述经济人模式所基于的假说。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
    A

    自动人假设

    B

    社会人假设

    C

    经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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