()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:受训人员D:管理部门和主管领导

题目
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
相似考题

1.培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。 （ ）此题为判断题(对，错)。

2.在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。A:员工培训者的工作安排 B:受训人员的工作情况 C:需求和时机 D:员工培训的内容 E:员工培训的目标

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训师

4.如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?

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  • 第1题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第2题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第3题：

    生产管理或计划部门对培训组织实施的（）是否得当具有发言权。

    • A、培训时机的选择
    • B、培训目标的确定
    • C、培训计划设计
    • D、培训过程控制

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    培训质量的控制过程包括（）。

    • A、分解确定培训需求
    • B、设计和策划培训
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训效果
    • E、培训监视

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。

    • A、设计和策划培训
    • B、确定培训需求
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训结果

    正确答案:B

  • 第6题：

    对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）

    • A、受训人员
    • B、主管领导
    • C、培训师
    • D、生产管理或计划部门

    正确答案:D

  • 第7题：

    下面哪一项不属于培训的组织实施（）.

    • A、明确实施责任
    • B、选择培训方法和决定被培训对象
    • C、选择培训讲师和制定培训计划
    • D、培训的成本分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训效果评价的目的是（）。

    • A、统计培训科目
    • B、统计培训人数
    • C、衡量组织培训目标是否实现
    • D、衡量组织培训是否按计划实施

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）
    A

    受训人员

    B

    主管领导

    C

    培训师

    D

    生产管理或计划部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和课程计划

    C

    选择培训教师

    D

    选择培训教材

    E

    确定培训时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训时间选定包括二方面的内容：一是（）是否得当；二是具体时间安排是否合适
    A

    培训周期安排

    B

    培训时机的选择

    C

    培训课时的确定

    D

    培训时间的长短


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训教学设计的基本内容包括()

    A:培训人群的确定
    B:培训目的的确定
    C:培训评价的实施
    D:教学策略和教学媒体的选择
    E:教学进度的安排

    答案：B,C,D,E
    解析：
    针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括：(1)期望学员学习什么——即培训目的的确定；(2)为达到预期目标，如何进行培训和学习——即教学策略和教学媒体的选择；(3)在培训过程中，如何安排时间——即教学进度的安排；(4)进行培训时，如何及时反馈信息——即培训评价的实施。

  • 第14题：

    实施培训教学活动的准备工作包括（）

    A、培训材料的确定和选择
    B、培训方法的选择
    C、培训教师的选择
    D、培训学员的选择
    E、后勤保障

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    实施培训教学活动的准备工作包括：培训材料的确定和选择、培训方法的选择、培训教师和学员的选择、后勤保障。

  • 第15题：

    培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

    • A、组织结构
    • B、组织层次
    • C、发生时间
    • D、培训目的

    正确答案:C

  • 第16题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    组织选择、实施质量教育培训一般包括（）阶段。

    • A、确定培训需求
    • B、设计和策划并提供培训
    • C、评价培训效果
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）
    A

    员工培训者的工作安排

    B

    受训人员的工作情况

    C

    需求和时机

    D

    员工培训的内容

    E

    员工培训的目标


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。

    正确答案： （一）确定培训活动的领域；
    对企业培训的领域进行整理和分类，并把他们与培训课程相对照，研究选择适当的培训方法和技巧，以适应培训目标所设定的领域。
    （二）分析培训方法的适用性；
    培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和方法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。
    （三）根据培训要求优选培训方法。
    应根据公司的培训目的、培训内容以及培训对象，选择适当的培训方法。
    1、保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分享受训者群体特征可使用（1）学员构成（2）工作可离度（3）工作压力三个参数。
    4、培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5、培训方法的选择还取决于培训的资源与可靠性（设备、花销、场地、时间等）。
    一、直接传授型培训法
    （一）讲授法；（二）专题讲座法；（三）研讨法。
    二、实践型培训法
    （一）工作指导法；（二）工作轮换法；（三）特别任务法；（四）个别指导法。
    三、参与型培训法
    （一）自学；（二）案例研究法；1、案例分析法；2、事件处理法。（三）头脑风暴法；（四）模拟训练法；（五）敏感性训练法；（六）管理者训练。
    四、态度型培训法
    （一）角色扮演法；（二）拓展训练法；1、场地拓展训练；2、野外拓展训练。
    五、科技时代的培训方式
    （一）网上培训；（二）虚拟培训。
    六、其他方法。如函授、业余进修、开展读书活动、参观访问。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面哪一项不属于培训的组织实施（）.
    A

    明确实施责任

    B

    选择培训方法和决定被培训对象

    C

    选择培训讲师和制定培训计划

    D

    培训的成本分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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