劳动合同和集体合同制度包括()A:劳动合同的订立、履行B:集体合同协商、订立的程序C:劳动合同的变更、解除和终止D:集体合同协商、订立的原则E:因劳动合同发生争议的调解和处理

题目
劳动合同和集体合同制度包括()

A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调解和处理
相似考题

1.劳动争议调整制度包括（ ）。A.审判制度B.劳动合同制度C.集体谈判制度D.集体合同制度E.三方协商机制

2.劳动合同管理制度的内容包括（ ）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

3.劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。A.劳动合同的订立、履行 B.集体合同协商、订立的程序 C.劳动合同的变更、解除和终止 D.集体合同协商、订立的原则 E.因劳动合同发生争议的调解和处理

4.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是()A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
更多“劳动合同和集体合同制度包括()”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同和集体合同制度包括（）。【2013年5月三级真题】

    A.劳动合同的订立、履行
    B.集体合同协商、订立的程序
    C.劳动合同的变更、解除和终止
    D.集体合同协商、订立的原则
    E.因劳动合同发生争议的调节和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第2题：

    下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案：A
    解析：
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第3题：

    集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）

    • A、集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
    • B、集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
    • C、集体合同制度，劳动合同制度
    • D、劳动合同制度，工会协商制度

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动法的构成体系包括（）。

    • A、社会保险和福利制度
    • B、劳动合同制度
    • C、劳动法的监督检查制度
    • D、集体合同制度
    • E、工会和职工民主管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    劳动合同和集体合同制度包括（）。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。

    • A、集体协商制度
    • B、集体合同制度
    • C、劳动合同制度
    • D、厂务公开制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

    • A、劳动规章制度
    • B、集体合同
    • C、劳动合同
    • D、劳动者的请求权

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
    A

    “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D

    “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）｡
    A

    集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度

    B

    集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度

    C

    集体合同制度，劳动合同制度

    D

    劳动合同制度，工会合同制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？

    正确答案： 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
    1）就高不就低原则
    2）更有利原则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业民主管理制度的两种形式是（）
    A

    职工大会和集体合同

    B

    职工代表大会制度与平等协商制度

    C

    劳动合同和集体合同

    D

    平等协商和集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案： C
    解析： 一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

  • 第13题：

    我国调整劳动关系的制度和机制，包括（ ）。

    A.劳动合同制度
    B.集体合同制度
    C.劳动规章制度
    D.职工民主管理制度
    E.劳动规划制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度 、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。

  • 第14题：

    劳动法的构成体系包括（　　）。

    A.集体合同制度
    B.劳动合同制度
    C.劳动法监督检查制度
    D.社会保险和福利制度
    E.工会和职工民主管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

  • 第15题：

    规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？


    正确答案: （1）就高不就低原则。
    （2）更有利原则。

  • 第16题：

    企业民主管理制度的两种形式是（）

    • A、职工大会和集体合同
    • B、职工代表大会制度与平等协商制度
    • C、劳动合同和集体合同
    • D、平等协商和集体合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动法的体系包括（）。

    • A、促进就业法律制度
    • B、劳动合同和集体合同制度
    • C、劳动标准和职业培训制度
    • D、社会保险和福利制度
    • E、工会和职工民主管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。


    正确答案: 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
    （1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
    （2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
    （3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。

  • 第19题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    劳动法的体系包括（）。
    A

    促进就业法律制度

    B

    劳动合同和集体合同制度

    C

    劳动标准和职业培训制度

    D

    社会保险和福利制度

    E

    工会和职工民主管理制度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采取“就高不就低”的原则（）。
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    D

    当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
    A

    劳动规章制度

    B

    集体合同

    C

    劳动合同

    D

    劳动者的请求权


    正确答案： D
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

  • 第23题：

    单选题
    集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
    A

    集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度

    B

    集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度

    C

    集体合同制度，劳动合同制度

    D

    劳动合同制度，工会协商制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动合同和集体合同制度包括（）。
    A

    劳动合同的订立、履行

    B

    集体合同协商、订立的程序

    C

    劳动合同的变更、解除和终止

    D

    集体合同协商、订立的原则

    E

    因劳动合同发生争议的调节和处理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容