制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力E:实现战略的措施

题目
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。

A:企业的战略目标
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施
相似考题

1.该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标

2.下列关于企业战略表述正确的是()A.企业应该有明确的战略B.企业战略是一种革命C.战略计划必须推陈出新D.制定战略必须讲究民主E.战略必须是对全局的一种把握

3.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施

4.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施

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  • 第1题：

    薪酬体系设计的第一步是()。

    A:进行工作分析与职位评价
    B:进行市场薪酬调查
    C:确定企业的薪酬水平
    D:明确企业状况及战略目标

    答案：D
    解析：
    职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

  • 第2题：

    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。

    A：发现战略的计划
    B：各类人员应具备的素质
    C：应具备的关键成功因素
    D：实现战略的措施
    E：企业的战略目标

    答案：C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。③具体实现战略的计划和措施。④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第3题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:制定企业战术人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

  • 第4题：

    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

    A.发现战略的计划
    B.各类人员应具备的素质
    C.应具备以及已具备的关键成功因素
    D.具体实现战略的计划和措施
    E.企业的战略目标

    答案：C,D,E
    解析：
    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：(1)企业战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。

  • 第5题：

    早期创业企业并不适宜制定明确的发展战略。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业首先应制定战略地图，即基于企业愿景与战略，将战略目标及其因果关系、价值创造路径以图示的形式直观、明确、清晰地呈现。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于企业战略下列表述正确的是（）

    • A、企业应该有明确的战略
    • B、企业战略是一种革命
    • C、战略计划必须推陈出新
    • D、制定战略必须讲究民主
    • E、战略必须是对全局的一种把握

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    战略管理的首要任务是（），即企业存在的价值。

    • A、明确企业的使命
    • B、客观制定企业的目标利润
    • C、明确企业的优势
    • D、客观制定企业的成本指标

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    企业制定经营战略，在于明确企业使命和经营战略，至于企业使命能否转化为各种目标则是另外的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于企业战略表述正确的是（）
    A

    企业应该有明确的战略；

    B

    企业战略是一种革命；

    C

    战略计划必须推陈出新；

    D

    制定战略必须讲究民主；

    E

    战略必须是对全局的一种把握


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业首先应制定战略地图，即基于企业愿景与战略，将战略目标及其因果关系、价值创造路径以图示的形式直观、明确、清晰地呈现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬体系设计的第一步是（  ）。
    A

    进行工作分析与职位评价

    B

    进行市场薪酬调查

    C

    确定企业的薪酬水平

    D

    明确企业状况及战略目标


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()

    A:企业的战略目标
    B:关键成功因素
    C:实现战略的计划
    D:核心的竞争力
    E:实现战略的措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是实现企业战略，使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容：(l)企业的战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)核心的竞争力；(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论，以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。

  • 第14题：

    薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。

    A.明确企业的价值观和经营理念
    B.明确企业总体发展战略的目标和要求
    C.掌握企业生产经营特点和员工特点
    D.掌握企业的财务状况
    E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系设计的前期准备工作（一）明确企业的价值观和经营理念
    （二）明确企业总体发展战略规划的目标和要求
    （三）掌握企业生产经营特点和员工特点
    （四）掌握企业的财务状况
    （五）明确掌握企业劳动力供给与需求关系
    （六）明确掌握竞争对手的人工成本状况

  • 第15题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第16题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]

    A:企业的战略目标
    B:关键成功因素
    C:实现战略的计划
    D:核心的竞争力
    E:实现战略的措施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第17题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

    • A、企业的战略目标
    • B、关键成功因素
    • C、实现战略的计划
    • D、核心的竞争力
    • E、实现战略的措施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）

    • A、局部战略
    • B、地区战略
    • C、总体战略
    • D、营销计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业制定经营战略，在于明确企业使命和经营战略，至于企业使命能否转化为各种目标则是另外的问题。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
    A

    企业的战略目标

    B

    关键成功因素

    C

    实现战略的计划

    D

    核心的竞争力

    E

    实现战略的措施


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
    A

    企业的战略目标

    B

    关键成功因素

    C

    实现战略的计划

    D

    核心的竞争能力

    E

    实现战略的措施


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（  ）。
    A

    进行工作评价

    B

    确定薪酬水平

    C

    进行薪酬调查

    D

    明确企业基本现状及战略目标


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）
    A

    局部战略

    B

    地区战略

    C

    总体战略

    D

    营销计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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