培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具 B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性 C.检验培训的发展水平 D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设 E.检验培训的效果

第1题：

第2题：

中外志愿者活动在培训方面差异主要体现在（）方面。

• A、培训定位差异
• B、培训操作过程差异
• C、培训内容差异
• D、培训人员差异

第3题：

统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。

• A、科学预测人力资源的需求情况，做好教育培训的规划工作
• B、支持开展教育培训评价
• C、对劳动者职业生涯发展规律的影响
• D、支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评
• E、支持开展教育培训的科学研究

第4题：

在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。

• A、培训前评估
• B、培训中评估
• C、培训后评估
• D、全程评估

第5题：

新员工培训的内容包括（）。

• A、企业文化培训
• B、业务培训
• C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
• D、上岗试用
• E、人际关系培训

第6题：

企业培训的系统性主要表现在：（）

• A、培训需要各方面配合和支持
• B、培训管理活动自成体系
• C、培训各个环节的有机联系
• D、培训与企业战略结合起来

第7题：

绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

• A、培训方法
• B、需求分析
• C、培训成效的测定
• D、培训成效的衡量
• E、培训内容

第8题：

培训目标是对培训活动效果进行评估的主要依据。（）

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。

• A、课程开发可以支配培训项目内容
• B、课程开发可以决定培训项目内容
• C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇
• D、课程开发可以引领培训项目内容

第15题：

培训文化对培训活动的支持作用有（）。

• A、检验培训的发展水平
• B、培训资源社会化
• C、通过培训使组织文化更好发展
• D、培训成为组织和个人发展的有效

第16题：

组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）

• A、分析管理者和员工对培训活动的支持态度
• B、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析
• C、对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析
• D、对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

第17题：

员工培训体系构建的主要要求有（）。

• A、做好培训需求
• B、结合企业文化
• C、培训方法的多样化
• D、紧扣企业目标
• E、强化其他人力资源管理活动的支持

第18题：

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

• A、培训的规划
• B、培训的实施
• C、培训需求分析
• D、培训体系建立
• E、培训成效的测定与衡量

第19题：

M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司老总多次强调，培训工作应当对公司文化建设做出贡献。培训对塑造组织文化的作用体现在（）。 ①培训有助于新员工尽快了解、认识并积极融入组织文化 ②培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度 ③培训有助于员工更好地融入团队，从而帮助组织强化团队合作文化 ④组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视

• A、①②④
• B、①③④
• C、①②③
• D、②③④

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：