人力资源管理制度规划的基本步骤：

题目
人力资源管理制度规划的基本步骤：

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2.简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)

3.人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状 B:提出人力资源管理制度草案 C:制定人力资源管理内容 D:逐步修改调整、充实完善 E:对制度效果反馈总结

4.编写人力资源规划的步骤

参考答案和解析
答案：
解析：
1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
3、逐步修改调整充实完善。
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  • 第1题：

    简述人力资源管理制度规划的基本原则。


    答案：
    解析：
    (1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。?
    (2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。?
    (3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。?
    (4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。?
    (5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。?
    (6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。?

  • 第2题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。

    A.①②③
    B.③②①
    C.①③②
    D.②①③

    答案：A
    解析：
    本题考查的是人力资源管理制度规划的基本步骤。人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出入力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第4题：

    (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.调查人力资源管理制度的现状
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.制定人力资源管理内容
    D.逐步修改调整、充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    P105-106
    人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见认真组织讨论；③逐步修改调整充实完善。

  • 第5题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第6题：

    人力资源规划包括哪四个基本步骤？


    正确答案: 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。

  • 第7题：

    人力资源规划实施步骤？


    正确答案: 实施步骤如下：
    （1）整理相关背景资料，设计调查问卷；
    （2）将背景资料和问卷发给专家，由他们进行预测，并说明理由；
    （3）回收问卷，统计意见，并将结果反馈给专家，进行第二轮预测；
    （4）回收问卷，对二轮预测的结果和意见进行统计汇总，进行下一轮预测；
    （5）经过多轮预测之后，当专家意见基本趋于一致时，将预测的结果用文字或图形加以表述。

  • 第8题：

    人力资源管理制度规划的步骤（）

    • A、提出草案
    • B、征求意见、组织讨论
    • C、明确目标、步骤
    • D、修改调整、充实完善

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划主要步骤包括（　　）。
    A

    人力资源管理制度

    B

    人力资源中心招聘

    C

    专业知识培训

    D

    工作设计


    正确答案： A
    解析：
    人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。人力资源规划主要包括三个步骤：组织结构设计——工作设计——用人设计。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
    A

    调查人力资源管理制度的现状

    B

    提出人力资源管理制度草案

    C

    制定人力资源管理内容

    D

    逐步修改调整、充实完善

    E

    广泛征求意见认证组织讨论


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。

  • 第11题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    人力资源规划包括哪四个基本步骤？

    正确答案： 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本原则：1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。4．企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5．企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

  • 第14题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.广泛征求意见认真组织讨论
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.具体安排认真实施所提规划
    D.逐步修改调整充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认真组织讨论，逐步修改调整充实完善。

  • 第15题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是()。

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第16题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。

    A:①②③
    B:③②①
    C:①③②
    D:②①③

    答案：A
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。

  • 第17题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第18题：

    简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。


    正确答案: 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是：
    （1）体育产业管理组织人力资源战略规划与决策；
    （2）体育产业管理组织现有人力资源盘算；
    （3）体育产业管理组织人力资源需求预测；
    （4）人力资源供给预测；
    （5）确定净需求量；
    （6）确定调整政策；
    （7）制定计划方案；
    （8）信息反馈。

  • 第19题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    简述人力资源管理制度规划的基本步骤。


    正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
    2.广泛征求意见，认真组织讨论。
    3.逐步修改调整，充实完善。

  • 第21题：

    单选题
    通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源能力规划

    C

    人力资源管理效率规划

    D

    人力资源管理制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。

    正确答案： 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是：
    （1）体育产业管理组织人力资源战略规划与决策；
    （2）体育产业管理组织现有人力资源盘算；
    （3）体育产业管理组织人力资源需求预测；
    （4）人力资源供给预测；
    （5）确定净需求量；
    （6）确定调整政策；
    （7）制定计划方案；
    （8）信息反馈。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的步骤（）
    A

    提出草案

    B

    征求意见、组织讨论

    C

    明确目标、步骤

    D

    修改调整、充实完善


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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