面试问题通常用来（ ）。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度 C.了解应聘者的管理风格及行为倾向 D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题 E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力

题目
面试问题通常用来（ ）。

A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
相似考题

1.找工作面试技巧面试的时候通常会有哪些问题？该怎么应对？要注意哪些细节？

2.面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:问题设计不合理 E:面试考官存在偏见

3.结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。A.知识性问题 B.思维性问题 C.经验性问题 D.情感性问题 E.行为性问题

4.结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题

更多“面试问题通常用来（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    面试中常见的问题包括()。

    A:面试目的不明确
    B:面试标准不具体
    C:面试缺乏系统性
    D:面试问题设计不合理
    E:面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

  • 第2题：

    ()是促使面试顺利进行的指导方针。

    A:面试问题
    B:面试评估
    C:面试指南
    D:面试结果

    答案：C
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。

  • 第3题：

    在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

    • A、封闭式问题
    • B、确认式问题
    • C、开放式问题
    • D、举例式问题
    • E、假设式问题

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

    • A、知识性问题
    • B、思维性问题
    • C、经验性问题
    • D、情感性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    面试活动操作的蓝图指的是（）

    • A、面试问题
    • B、面试提纲
    • C、面试答案
    • D、面试官

    正确答案:B

  • 第6题：

    为什么？通常在面试中属于（）问题

    • A、开发性问题
    • B、探索性问题
    • C、封闭型问题
    • D、引导性问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包括（）的问题。


    正确答案:事先计划；介绍性、转换性

  • 第8题：

    面试中常见的问题有（）。

    • A、面试目的不明确
    • B、面试标准不具体
    • C、面试缺乏系统性
    • D、面试问题设计不合理
    • E、面试没有提问提纲

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试中常见的问题有（）。
    A

    面试目的不明确

    B

    面试标准不具体

    C

    面试缺乏系统性

    D

    面试问题设计不合理

    E

    面试没有提问提纲


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于压力面试正确的是（）
    A

    面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

    B

    用来测试应聘者的创新能力

    C

    压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

    D

    用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

    E

    主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
    A

    封闭式问题

    B

    确认式问题

    C

    开放式问题

    D

    举例式问题

    E

    假设式问题


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试中的常见问题包括()。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    面试中常见的问题包括（　　）。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

  • 第15题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。

    • A、2％
    • B、8％
    • C、10％
    • D、20％

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

    • A、情境面试.
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、压力面试

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列属于系统采取措施的是（）。

    • A、通常用来消除变差的特殊原因
    • B、通常由与过程直接相关的人员实施
    • C、大约可纠正15%的过程问题
    • D、通常用来消除变差的普通原因

    正确答案:D

  • 第20题：

    在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

    • A、情境面试
    • B、系列式面试
    • C、小组面试
    • D、压力面试

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。
    A

    2％

    B

    8％

    C

    10％

    D

    20％


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
    A

    知识性问题

    B

    思维性问题

    C

    经验性问题

    D

    情感性问题

    E

    行为性问题


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为什么？通常在面试中属于（）问题
    A

    开发性问题

    B

    探索性问题

    C

    封闭型问题

    D

    引导性问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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