工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整

题目
工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
相似考题

1.把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?()A、技能工资B、收益分享C、利润分享D、计件工资E、员工持股计划

2.关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

3.农村信用社员工工资分为__________和奖励工资．

4.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

更多“工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。”相关问题

  • 第1题：

    效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。

    A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响

    B．效率工资是一种个人绩效工资计划

    C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案：C

  • 第2题：

    确立公务员工资制度应遵循的原则有:()原则,体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。


    参考答案：按劳分配

  • 第3题：

    老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。

    A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

    B.效率工资是一种个人绩效工资计划

    C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案：AD

  • 第4题：

    体现公务员的能力和资历的是（ ）。

    A．职务工资

    B．级别工资

    C．基础工资

    D．工龄工资


    正确答案：B
    级别工资，主要体现公务员的能力和资历。公务员的级别共分为15级，每一级别设置一个工资标准。设置级别工资，一是可以使公务员不提升职务也能通过晋升级别增加工资。二是可以体现同一职务层次的人员工作年限、资历和能力的差别，更好地贯彻按劳分配原则。本题答案为B。

  • 第5题：

    员工综合实力包括（ ）。
    A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第7题：

    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:B

  • 第8题：

    设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。

    • A、工作表现
    • B、企业支付能力
    • C、岗位
    • D、员工资历

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

    • A、小时工资
    • B、月工资
    • C、计件工资
    • D、日工资

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。
    A

    工作表现

    B

    企业支付能力

    C

    岗位

    D

    员工资历


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

    A、工资

    B、津贴

    C、奖金

    D、福利


    参考答案：C

  • 第14题：

    公务员职级工资中主要体现公务员的能力和资历的组成部分是()。

    A、职务工资

    B、级别工资

    C、基础工资

    D、工龄工资


    参考答案：B

  • 第15题：

    以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。

    A 职位等级

    B员工资历

    C先前工作经验

    D 实际工作绩效


    参考答案A

  • 第16题：

    把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

    A:资历法
    B:绩效法
    C:能力法
    D:技能法

    答案：A
    解析：
    把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第17题：

    工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：B
    解析：
    工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

  • 第18题：

    在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）

    • A、哈尔西计划
    • B、标准工时制
    • C、直接计件工资制
    • D、差额计件工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整


    正确答案:错误

  • 第20题：

    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

    • A、奖励性调整
    • B、工龄工资历调整
    • C、生活指数调整
    • D、特殊调整

    正确答案:C

  • 第21题：

    把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）

    • A、资历法 
    • B、绩效法 
    • C、能力法 
    • D、技能法

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    员工综合实力包括（）。
    A

    员工资历

    B

    员工能力

    C

    工作态度

    D

    适应性

    E

    工作绩效


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
    A

    奖励性调整

    B

    工龄工资历调整

    C

    生活指数调整

    D

    特殊调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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