能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A.能力薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬

题目
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。

A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
相似考题

1.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

2.TPM活动的有形效果是()。A、员工改善意识、参与意识增强B、员工技能水平提高C、企业凝聚力增强D、不良品率降低

3.在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识

4.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资

更多“能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第2题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

  • 第3题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成工资
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

  • 第4题：

    （　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A.绩效薪酬
    B.提成工资
    C.技术薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

  • 第5题：

    增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。

    • A、沟通
    • B、表演
    • C、创新

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第7题：

    宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（　）

    • A、引导员工重视个人技能和能力的提高 
    • B、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 
    • C、能够更好的支持扁平组织结构 
    • D、能够使员工更多的参与薪酬决策

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）
    A

    能力工资

    B

    提成工资

    C

    技术工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
    A

    绩效工资

    B

    提成工资

    C

    技术工资

    D

    岗位工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

    C

    技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于白领员工


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

    正确答案： 鼓励员工参与
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
    B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
    C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
    D.能力薪酬主要适用于白领员工

    答案：B
    解析：
    基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

  • 第14题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

    A:能力薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第15题：

    ( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A.绩效工资
    B.提成工资
    C.技术工资
    D.岗位工资

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业；更能充分利用员工的新技术与新知识，为员工的技术增长提供了能力。

  • 第16题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

    • A、能力工资
    • B、提成工资
    • C、技术工资
    • D、岗位工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    • A、绩效工资
    • B、提成工资
    • C、技术工资
    • D、岗位工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。


    正确答案:鼓励员工参与

  • 第19题：

    单选题
    主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
    A

    激励薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    业绩薪酬

    D

    年资薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。
    A

    能力薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第21题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有(    )。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增谥员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
    A

    技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

    B

    技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

    C

    技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

    D

    技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。
    A

    沟通

    B

    表演

    C

    创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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