诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。A.表达能力 B.交际能力 C.应变能力 D.思维能力 E.个人工作兴趣与期望

题目
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。

A.表达能力
B.交际能力
C.应变能力
D.思维能力
E.个人工作兴趣与期望
相似考题

1.面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）A．公司岗位需求B．应聘者能力水平C．公司发展战略D．应聘者发展潜力

2.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

3.( )是着重考察应聘者理解与应变能力。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

4.根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试

更多“诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。”相关问题

  • 第1题：

    （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    (A) 心理测试

    (B) 面试法

    (C) 物理测试

    (D) 笔试法


    正确答案：D

  • 第2题：

    （ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.初步面试

    答案：B
    解析：
    非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

  • 第3题：

    诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。

    A．实际能力
    B．潜力
    C．求职动机
    D．知识与技能
    E．个人社会背景与经验

    答案：A,B
    解析：
    面试的方法；
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第4题：

    招聘面试时主要是了解应聘者：（）

    • A、专业水平、个人特点和个人潜力
    • B、专业技术能力、个人特点和个人潜力
    • C、专业技术能力、个人特点和个人情商
    • D、专业技术能力、个人优点和个人潜力
    • E、基本理论、个人特点和个人潜力

    正确答案:B

  • 第5题：

    面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

    • A、公司岗位需求
    • B、应聘者能力水平
    • C、公司发展战略
    • D、应聘者发展潜力

    正确答案:A

  • 第6题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

    • A、结构化面试
    • B、初次面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
    A

    公司岗位需求

    B

    应聘者能力水平

    C

    公司发展战略

    D

    应聘者发展潜力


    正确答案： A
    解析： 面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

  • 第11题：

    单选题
    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
    A

    结构化面试

    B

    初次面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。
    A

    公司岗位需求

    B

    应聘者能力水平

    C

    公司发展战略

    D

    应聘者发展潜力


    正确答案： A
    解析：
    面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

  • 第13题：

    （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

    A.全面诊断面试
    B.诊断方法
    C.诊断面试
    D.诊断手段

    答案：C
    解析：
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第14题：

    (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

    A.公司岗位需求
    B.应聘者能力水平
    C.公司发展战略
    D.应聘者发展潜力

    答案：A
    解析：
    P151-158
    面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司的岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

  • 第15题：

    (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

    A.实际能力
    B.潜力
    C.求职动机
    D.知识与技能
    E.个人社会背景与经验

    答案：A,B
    解析：
    P85-86
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第16题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第18题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

    • A、评价申请表与简历
    • B、初步面试
    • C、选择测试
    • D、正式面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )
    A

    角色扮演

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于压力面试正确的是（）
    A

    面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

    B

    用来测试应聘者的创新能力

    C

    压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

    D

    用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

    E

    主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
    A

    评价申请表与简历

    B

    初步面试

    C

    选择测试

    D

    正式面试


    正确答案： B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。选择测试往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力。选择测试是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。

相关内容