岗位薪酬体系的设计。
题目
岗位薪酬体系的设计。
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
岗位薪酬体系的概念:是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：
1)环境分析
2)确定薪酬的策略
3)岗位分析
4)岗位评价
5)岗位等级划分
6)市场薪酬调查
7)确定薪酬结构与水平
8)实施与反馈
1)环境分析
2)确定薪酬的策略
3)岗位分析
4)岗位评价
5)岗位等级划分
6)市场薪酬调查
7)确定薪酬结构与水平
8)实施与反馈
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第1题：
（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系答案：D解析：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 -
第2题：
（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系答案：A解析：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。 -
第3题：
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A． 岗位薪酬体系
B． 绩效薪酬体系
C． 技能薪酬体系
D． 结构薪酬体系答案：D解析：薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工的薪酬等级和水平，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。 -
第4题：
简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）答案：解析：岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分）
(2)确定薪酬策略。（1分）
(3)岗位分析。（1分）岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。（1分）
(4)岗位评价。（1分）
(5)岗位等级划分。（1分）(6)市场薪酬调查。（1分）
(7)确定薪酬结构与水平。（1分）
(8)实施与反馈。（1分）
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第5题：
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系答案：B解析：本题考查的是通行的薪酬体系。 -
第6题：
(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系答案：D解析：P286-288
目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。 -
第7题：
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分答案：A解析：环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤，它为后面几个步骤提供了重要的基础性材料。 -
第8题：
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
- A、岗位薪酬
- B、技能薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:A -
第9题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A -
第10题：
设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
- A、确定薪酬战略
- B、工作分析
- C、岗位评价
- D、薪酬调查
- E、薪酬定位
- F、薪酬结构设计
- G、薪酬体系调整
正确答案:A,B,C,D,E,F,G -
第11题：
多选题设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。A确定薪酬战略
B工作分析
C岗位评价
D薪酬调查
E薪酬定位
F薪酬结构设计
G薪酬体系调整
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A岗位评价
B薪酬调查
C结构设计
D体系修订
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系答案：A,B,C解析：目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。其中，岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。 -
第14题：
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤
B:④③①②⑤
C:①③②④⑤
D:②③①⑤④答案：C解析：宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。 -
第15题：
()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系、答案：A解析：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。 -
第16题：
（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤A、确定薪酬策略
B、岗位评价
C、环境分析
D、岗位分析答案：C解析：环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 -
第17题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系答案：A,B,C解析：本题考查的是通行的薪酬体系。 -
第18题：
薪酬体系的类型包括（ ）A． 浮动薪酬体系
B． 组合薪酬体系
C． 技能薪酬体系
D． 绩效薪酬体系
E． 岗位薪酬体系答案：C,D,E解析：目前，通行的薪酬体系类型主要有：①岗位薪酬体系。岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。②技能薪酬体系。技能薪酬包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。③绩效薪酬体系。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。 -
第19题：
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:技能薪酬体系
E:绩效薪酬体系答案：A,D,E解析：通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。 -
第20题：
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
- A、资质
- B、业绩
- C、岗位
- D、市场
正确答案:C -
第21题：
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
- A、岗位评价
- B、薪酬调查
- C、结构设计
- D、体系修订
正确答案:B -
第22题：
单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A①②③④⑤
B④③①②⑤
C①③②④⑤
D②③①⑤④
正确答案： C解析： 宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。 -
第23题：
单选题通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A岗位薪酬体系
B绩效薪酬体系
C技能薪酬体系
D结构薪酬体系
正确答案： D解析：
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。