在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。A.理想激励机制 B.目标激励机制 C.制度激励机制 D.物质激励机制

题目
在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。

A.理想激励机制
B.目标激励机制
C.制度激励机制
D.物质激励机制
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1.工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的()，保障职工民主权利的实现。

2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。A．非国有企业实行民主协商制度B．职工代表大会主要在国有企业中实行C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

3.(2015年5月)职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（　　）A.质量管理小组 B.提出合理化建议 C.职工代表大会制度 D.各类岗位责任制 E.班组自我管理

4.我国职工在企事业单位中享有当家作主的民主权利,主要通过()来实现的。A.人民代表大会制度B.股东大会制度C.职工代表大会制度D.城市居民委员会制度

更多“在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )

    A、质量管理小组
    B、提出合理化建议
    C、职工代表大会制度
    D、各类岗位责任制
    E、班组自我管理小组

    答案：A,D,E
    解析：
    岗位参与：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各位岗位责任制。

  • 第2题：

    职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )

    A: 质量管理小组
    B: 提出合理化建议
    C: 职工代表大会制度
    D: 各类岗位责任制
    E: 班组自我管理

    答案：A,D,E
    解析：
    职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。

  • 第3题：

    在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是()。

    A:理想激励机制
    B:目标激励机制
    C:制度激励机制
    D:物质激励机制

    答案：C
    解析：
    本题考查制度激励。制度激励中的民主管理制度的形式很多，如职工代表大会制，通过职工代表大会发动职工提出合理化建议，使职工行使当家作主的权利。

  • 第4题：

    合理化建议评审委员会每年应向（）报告合理化建议和技术改进活动的进展情况，并回答职工代表提出的问题，接受监督、检查，保证评审工作的公开、公平和公正。

    • A、党政联席会
    • B、职工代表大会
    • C、职代会联席会

    正确答案:B

  • 第5题：

    中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

    • A、厂务公开制度
    • B、职工合理化建议活动制度
    • C、职工代表大会
    • D、职工持股会

    正确答案:C

  • 第6题：

    在维护职工民主权利方面，主要是通过什么来实施。（）

    • A、经营政策
    • B、民主管理
    • C、职工代表大会制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    邓小平提出关于整顿工业企业，改善和加强企业管理，实行职工代表大会制。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）

    • A、非国有企业实行民主协商制度
    • B、职工代表大会主要在国有企业中实行
    • C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
    • D、职工代表大会制度是对企业管理的替代

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

    • A、有权
    • B、无权
    • C、经企业管理层批准才能

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）
    A

    质量管理小组

    B

    提出合理化建议

    C

    职工代表大会制度

    D

    各类岗位责任制

    E

    班组自我管理小组


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家做主的权利，运用的是（  ）。
    A

    理想激励机制

    B

    目标激励机制

    C

    制度激励机制

    D

    物质激励机制


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    中国职工民主参与管理的基本形式是（）。
    A

    厂务公开制度

    B

    职工合理化建议活动制度

    C

    职工代表大会

    D

    职工持股会


    正确答案： A
    解析： 职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

  • 第13题：

    根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

    A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
    B:代表全体职工实行民主管理权利
    C:可以替代企业管理
    D:职工代表大会具有审议决定权

    答案：C
    解析：
    职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。它是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。

  • 第14题：

    (2018年5月)职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权()。

    A.强度
    B.力度
    C.广度
    D.深度
    E.宽度

    答案：C,D
    解析：
    P355-358
    职工代表大会(职工大会)行使上述职权必须注意权利行使的“度”，包括职权的广度与深度两个方面。

  • 第15题：

    提出关于整顿工业企业、改善和加强企业管理，实行职工代表大会制观点的是（）。

    • A、刘少奇
    • B、邓小平
    • C、陈云
    • D、毛泽东

    正确答案:B

  • 第16题：

    20世纪50年代，邓小平提出了（）

    • A、 关于引导工业企业，改善和加强企业管理，实行职工代表大会制等观点
    • B、 关于整顿工业企业，改善和加强员工管理，实行职工代表大会制等观点
    • C、 关于整顿工业企业，改善和加强企业管理，实行职工选举制等观点
    • D、  关于整顿工业企业，改善和加强企业管理，实行职工代表大会制等观点

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于职工代表大会的性质，以下表述准确的是：（）

    • A、职工代表大会是企业民主管理的基本形式。
    • B、职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构。
    • C、职工代表大会是企业的最高权力机构。
    • D、职工代表大会是企业工会维护职工合法权益的机构。

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。


    正确答案:有权

  • 第19题：

    高校教职工代表大会是教职工群众行使民主权利，民主管理学校的重要形式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    我国职工参与管理的形式有（）

    • A、合理化建议
    • B、法律规定
    • C、职工代表大会
    • D、平等协调制度

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。

    • A、职工成为董事会或监事会的成员
    • B、职工代表大会
    • C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
    • D、职工个人向企业提出合理化建议

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    20世纪50年代，邓小平提出了（）
    A

     关于引导工业企业，改善和加强企业管理，实行职工代表大会制等观点

    B

     关于整顿工业企业，改善和加强员工管理，实行职工代表大会制等观点

    C

     关于整顿工业企业，改善和加强企业管理，实行职工选举制等观点

    D

      关于整顿工业企业，改善和加强企业管理，实行职工代表大会制等观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
    A

    职工成为董事会或监事会的成员

    B

    职工代表大会

    C

    职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理

    D

    职工个人向企业提出合理化建议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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