奖金制度的制定程序。

题目
奖金制度的制定程序。

相似考题

1.奖金制度的制定程序包括（ ）。A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

2.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

3.奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法 B: 确定岗位评价方法 C: 确定奖金分配原则 D: 确定奖金发放对象 E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

4.制定薪酬制度的基本程序：

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  • 第1题：

    简述确定企业奖金制度的基本程序。


    答案：
    解析：
    确定企业奖金制度的基本程序主要包括：
    (1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
    企业利润的大小很大程度上取决于企业经营计划的实际完成情况，实际完成程度越高，可以设定的奖金总额越大。
    (2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
    企业奖金的分配应符合企业战略和企业文化。奖金的分配原则最好是在保证公平的原则下，按劳分配，效率优先并兼顾公平，以鼓励竞争，促进员工努力工作，为实现企业的目标多做贡献。
    (3)确定奖金发放对象及范围
    首先要确定奖金发放的部门，再根据部门内员工个人的综合绩效表现确定具体的发放对象。而奖金是发放给大部分员工(范围较大)，还是发放给表现优异的员工(范围较小)，需要企业制定制度来做出规定。
    (4)确定个人奖金计算办法
    奖金最能体现员工价值，可以起到激励员工的作用。个人奖金的计算方法应根据岗位特点、任务难度、贡献大小等因素确定。

  • 第2题：

    原始记录管理制度是指导确定单位定额制定依据、制定程序、考核方法、奖惩措施的制度。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？


    正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
    1）召开职工大会或者职工代表大会通过
    2）由企业工会参与制订
    3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

  • 第4题：

    劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

    • A、形式是否规范
    • B、形式是否全面
    • C、内容和制定程序是否合法
    • D、制定程序是否简单

    正确答案:C

  • 第5题：

    制定具体人力资源管理制度的程序。


    正确答案:制定具体人力资源管理制度，可按照如下程序进行：（1）概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；（2）对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求，做出具体的规定；（3）明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；（4）说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明；（5）详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）；（6）对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求；（7）对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；（8）对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定；（9）对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务，具体程序和管理办法做出详细的规定；（10）对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第6题：

    劳动规章制度的有效条件包括（）

    • A、制定主体合法
    • B、制定目的合情、合理
    • C、制定内容合法、合理
    • D、制定程序合法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    简述劳动规章制度制定的程序。


    正确答案: 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
    （1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
    （2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
    （3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
    （4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
    （5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。

  • 第8题：

    劳动规章制度的生效要件包括（）

    • A、制定主体合法
    • B、制定内容合法、合理
    • C、制定程序合法
    • D、制定场所规范

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    绩效奖金制度设计包括（）。
    A

    明确制定动机

    B

    实施对象的确定

    C

    合理制定职位基数

    D

    确认评核的方式及类别

    E

    确认评核的差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动规章制度制定的程序一般包括（）。
    A

    制定草案

    B

    职工讨论

    C

    协商通过

    D

    制度公示


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

    正确答案： 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
    1）召开职工大会或者职工代表大会通过
    2）由企业工会参与制订
    3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    (2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)


    答案：
    解析：
    答：奖金制度的制定程序为：
    (1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(4分)
    (2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(4分)
    (3)确定奖金发放对象及范围。(4分)
    (4)确定个人奖金计算方法。(4分)

  • 第14题：

    绩效奖金制度设计包括（）。

    • A、明确制定动机
    • B、实施对象的确定
    • C、合理制定职位基数
    • D、确认评核的方式及类别
    • E、确认评核的差别

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    劳动规章制度制定程序有哪些？


    正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
    1）制定草案
    1.1）选定起草人员
    1.2）拟定起草大纲
    1.3）形成草案文稿
    2）职工讨论
    3）协商通过
    4）制度公示

  • 第16题：

    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。

    • A、确定奖金总额
    • B、确定分配原则
    • C、确定奖金的发放范围
    • D、确定奖金的发放管理人员
    • E、确定奖金的计算方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    试述机关管理制度的制定程序。


    正确答案:1）充分的调查认证，掌握制定有关制度的实践材料，作为制定制度的重要依据；
    2）适时作出制定的决策，使制定工作进入实质性的运作阶段；
    3）制度的内容设计是关键环节，要严肃认真，一丝不苟，务求实效，不得有丝毫马虎

  • 第18题：

    备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动规章制度制定的程序一般包括（）。

    • A、制定草案
    • B、职工讨论
    • C、协商通过
    • D、制度公示

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    绩效奖金制度的设计包括（）

    • A、明确制定动机
    • B、确定实施对象
    • C、合理制定职位基数
    • D、确认评核的方式及类别
    • E、确认考评的差别

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。
    A

    确定奖金总额

    B

    确定分配原则

    C

    确定奖金的发放范围

    D

    确定奖金的发放管理人员

    E

    确定奖金的计算方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动规章制度制定的程序。

    正确答案： 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
    （1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
    （2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
    （3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
    （4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
    （5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    奖金制度的制定程序包括（　　）。
    A

    确定奖金计算办法

    B

    确定岗位评价方法

    C

    确定奖金分配原则

    D

    确定奖金发放对象

    E

    根据企业经营计划完成情况确定奖金总额


    正确答案： D,B
    解析：
    奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

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