（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.面谈法 B.个别面谈法 C.个案研究法 D.经验总结法
题目
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.面谈法
B.个别面谈法
C.个案研究法
D.经验总结法
B.个别面谈法
C.个案研究法
D.经验总结法
相似考题
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第1题：
绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法答案：A,B,D,E解析：组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。@## -
第2题：
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评答案：A,C解析：按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。 -
第3题：
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法答案：C解析： -
第4题：
()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:面谈法答案：A解析：本题考查的是绩效要素图示法的定义。 -
第5题：
()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标答案：C解析：工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。 -
第6题：
(2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标答案：C解析：P319-323
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。 -
第7题：
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系答案：C解析：品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。 -
第8题：
（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标答案：C解析：本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。 -
第9题：
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法答案：C解析：直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。 -
第10题：
绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
- A、岗位责任描述
- B、考评要素
- C、绩效标准
- D、量化的评估指标
- E、考评指标体系
正确答案:B,C,D,E -
第11题：
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
- A、组织绩效考评指标体系
- B、团队绩效考评指标体系
- C、个人绩效考评指标体系
- D、管理型组织的绩效考评
- E、服务性组织的绩效考评
正确答案:A,C -
第12题：
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系
B团队绩效考评指标体系
C个人绩效考评指标体系
D管理型组织的绩效考评
E服务性组织的绩效考评
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果答案：C解析：知识点：
绩效系统各要素的定位
考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介 -
第15题：
财政支出绩效考评的关键是()。A:实施和撰写绩效考评报告
B:准备绩效考评报告的撰写
C:确定合理的绩效考评指标
D:提交绩效考评报告答案：C解析：财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。 -
第16题：
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法答案：C解析：P325-329
个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。 -
第17题：
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系答案：C解析：P319-323
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。 -
第18题：
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（ ）。A.评价中心技术
B.个案研究法
C.经验总结法
D.头脑风暴法答案：B解析：个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的馈效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 -
第19题：
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法答案：B解析：个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 -
第20题：
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法
B:个别面谈法
C:个案研究法
D:经验总结法答案：C解析：本题考查的是个案研究法的定义。 -
第21题：
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法答案：C解析：结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@## -
第22题：
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
- A、目标管理法
- B、绩效标准法
- C、直接指标法
- D、成绩记录法
正确答案:C -
第23题：
关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
- A、个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系
- B、个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
- C、典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
- D、选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料
正确答案:D