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  • 第1题:

    关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。

    A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
    B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
    C:该指数能够反映组织的环境气氛
    D:该指数包括工作满意度等心理指标

    答案:A
    解析:
    人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括:总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

  • 第2题:

    过程有效性的主要测量指标有()

    • A、质量、成本
    • B、应变能力
    • C、周期
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第3题:

    在下列指标中,用于衡量库存控制有效性,反映满足用户需求经济性的指标是()

    • A、库存周转率
    • B、客户满意度
    • C、综合发放率
    • D、仓库利用率

    正确答案:A

  • 第4题:

    关于效度的定义,正确的是()。

    • A、效度反映测验的一致性程度
    • B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
    • C、效度是评价测验的可靠性的指标
    • D、效度是反映测验的有效性的指标

    正确答案:B,D

  • 第5题:

    实物指标反映不同质的使用价值,不能用实物指标反映现象的()等。

    • A、总水平
    • B、总规模
    • C、总效益
    • D、总趋势

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    教育系统的______反映教育系统内部生产单位产品所用资源的指标。()

    • A、外部有效性
    • B、内部有效性
    • C、收益率
    • D、外部生产性

    正确答案:B

  • 第7题:

    KPI指标反映了网络的运行情况,KPI指标不能从OMC提取,只能靠测试得出。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    把总量指标划分为总体单位总量指标和总体标志总量指标的依据是( )。

    • A、反映现象的规模和水平
    • B、反映现象之间的数量关系
    • C、反映现象的客观内容
    • D、反映现象的过程和结果

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    把总量指标划分为总体单位总量指标和总体标志总量指标的依据是( )。
    A

    反映现象的规模和水平

    B

    反映现象之间的数量关系

    C

    反映现象的客观内容

    D

    反映现象的过程和结果


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    效果指标的有效性指的是()。
    A

    该效果指标能准确反映方案的目标

    B

    该效果指标能准确反映方案的内容

    C

    该效果指标能准确反映方案的实现程度

    D

    该效果指标要有明确的内容和定义,不受时间地点的影响


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    GDP指标的局限性有哪些?()
    A

    不能反映经济发展的社会成本

    B

    不能准确的反映一个国家的财富变化

    C

    不能反映某些重要的非市场活动

    D

    不能全面的反映人们的福利状况


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    组织有效性指标主要包括(    )
    A

    设计过程

    B

    生产过程

    C

    提供过程

    D

    支持过程

    E

    周期时间


    正确答案: D,E
    解析:

  • 第13题:

    反映城镇化的实际进程和水平,除生活方式、思想观念等无形转化过程难以用量化指标反映外,( )的变化过程均可用量化指标来反映。

    A.人口
    B.面积
    C.土地
    D.权属
    E.产业

    答案:A,C,E
    解析:
    一个国家或地区的城镇化进程需要借用一定的指标来进行测度、衡量。由于城镇化是一个广泛涉及经济、社会与景观变化的复杂过程,所以对城镇化水平进行测度并非易事,必须建立由一系列反映城镇化本质特征的指标体系,才能准确反映城镇化的实际进程和水平。基于对城镇化基本概念的理解,除生活方式、思想观念等无形转化过程难以用量化指标反映外,人口、土地、产业等的变化过程均可用量化指标来反映。

  • 第14题:

    社会成本利税率指标是()。

    • A、反映生产过程的经济效益
    • B、反映流通过程的经济效益
    • C、生产过程与流通过程的经济效益皆反映
    • D、表明企业的经济效益

    正确答案:C

  • 第15题:

    在对客户征信调查过程中,对机构客户还款能力的考察主要包括()。 Ⅰ.近几年的经营状况 Ⅱ.反映偿债能力财务指标 Ⅲ.反映盈利能力财务指标 Ⅳ.反映变现能力财务指标

    • A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    • B、Ⅱ、Ⅲ
    • C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    • D、Ⅰ、Ⅱ

    正确答案:A

  • 第16题:

    录用合格比指标的大小反映了()。

    • A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
    • B、人员招聘有效性以及准确性
    • C、招聘有效性是否在逐步提高
    • D、招聘成本是否在逐步提高

    正确答案:B

  • 第17题:

    反映教育系统能否成功地完成预期目标的质量指标是()。

    • A、内部效率指标
    • B、外部生产性指标
    • C、收益率指标
    • D、外部有效性指标

    正确答案:D

  • 第18题:

    ()反映了由原料制得产品的全过程。

    • A、工艺指标
    • B、工艺流程
    • C、消耗指标

    正确答案:B

  • 第19题:

    反映供应商在实现接受定单过程,交货过程中的表现及运作水平的采购绩效评价指标是()

    • A、质量指标
    • B、企划指标
    • C、价格与成本指标
    • D、效率指标

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    录用合格比指标的大小反映了()。
    A

    本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

    B

    人员招聘有效性以及准确性

    C

    招聘有效性是否在逐步提高

    D

    招聘成本是否在逐步提高


    正确答案: A
    解析: 录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%,该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第21题:

    单选题
    组织的有效性指标包括设计、生产、提供和_____的绩效指标。(    )
    A

    性能指标

    B

    支持过程

    C

    改进

    D

    安全


    正确答案: B
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    反映教育系统能否成功地完成预期目标的质量指标是()。
    A

    内部效率指标

    B

    外部生产性指标

    C

    收益率指标

    D

    外部有效性指标


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    教育系统的______反映教育系统内部生产单位产品所用资源的指标。()
    A

    外部有效性

    B

    内部有效性

    C

    收益率

    D

    外部生产性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析