( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉

题目
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉

相似考题

1.对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫做()A、印象形成B、态度C、首因效应D、归因

2.所谓内因，是指A、客观环境对行为过程的影响B、主观意识对行为过程的影响C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D、对行为成功或失败的原因进行分析E、管理者对管理行为的分析

3.____是指人们对他人或自己的行为结果进行分析,推论这些行为原因的过程。A、理解B、归因C、过程D、分析

4.( )就是对他人或自己行为的原因的推论过程。

更多“( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    评估实施阶段的综合分析政策信息就是要在收集信息的基础上对那些有关政策的原始数据和信息资料进行系统的整理、归类、统计和分析。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    归因,即归结行为的原因。指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

    A．内因

    B．外因

    C．归因

    D．知觉


    正确答案：C
    C【解析】归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。

  • 第4题：

    所谓（ ），就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
    A.归因B.内因 C.外因 D.稳因


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

    • A、内因
    • B、外因
    • C、归因
    • D、知觉

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。

    • A、寻果
    • B、归因
    • C、知觉
    • D、反馈

    正确答案:B

  • 第7题：

    C.RM系统有大量有关客户和潜在客户的信息，企业应该充分地利用这些信息，对其进行分析，使得决策者所掌握的信息更完全，从而更及时地做出决策。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    资料的整理就是利用逻辑的方法，将调查来的原始资料按一定的目的进行审查、补充、分类、汇总，从而使这些资料成为系统的、完整的资料的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    C.RM系统有大量有关客户和潜在客户的信息，企业应该充分地利用这些信息，对其进行分析，使得决策者所掌握的信息更完全，从而更及时地做出决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。
    A

    寻果

    B

    归因

    C

    知觉

    D

    反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
    A

    归因

    B

    内因

    C

    外因

    D

    知觉


    正确答案： C
    解析：
    归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

  • 第13题：

    归因指人们对他人或自己的行为进行分析,指出其性质或推论其原因的过程,即把他人或自己的行为加以解释和______。


    参考答案:推测

  • 第14题：

    就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程．

    A．内因

    B．外因

    C．归因

    D．知觉


    正确答案：C
    C【解析】归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析．从而推论其原因的过程．行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因．

  • 第15题：

    ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

    A:引申
    B:总结
    C:归因
    D:归纳

    答案：C
    解析：
    所谓归因，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因容易因受到主客观条件的影响而发生种种失真和偏差。所谓引申，是指由某个已知的对象，联系或联想到另一个与之具有某种相似性，但又更深入、更深层次的对象上。所谓总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并作出客观评价的书面材料。所谓归纳，是指从许多个别的事物中概括出一般性概念、原则或结论的思维方法。

  • 第16题：

    资料的整理就是利用逻辑的方法，将调查来的原始资料按一定的目的进行审查、补充、分类、汇总，从而使这些资料成为系统的、完整的资料的过程。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）


    正确答案:归因

  • 第19题：

    （）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

    • A、归因
    • B、内因
    • C、外因
    • D、知觉

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    利用计算机技术对资料进行描述性统计和推论性统计分析，以确定各个变量测量的结果、变量之间的关系以及采用抽样研究资料去推论总体情况的概率，这是（）
    A

    语义分析

    B

    定量分析

    C

    内容分析

    D

    理论分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    所谓内因，是指（）
    A

    客观环境对行为过程的影响

    B

    主观意识对行为过程的影响

    C

    对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论

    D

    对行为成功或失败的原因进行分析

    E

    管理者对管理行为的分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）

    正确答案： 归因
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫（）。
    A

    印象形成

    B

    态度

    C

    首因效应

    D

    归因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
    A

    内因

    B

    外因

    C

    归因

    D

    知觉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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