在管理手段上，现代人力资源管理采职（）。 A 人工制作 B 个人制作 C 计算机自动生成 D 团体合作

题目
在管理手段上，现代人力资源管理采职（）。

A 人工制作
B 个人制作
C 计算机自动生成
D 团体合作
相似考题

1.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一

2.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

3.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()此题为判断题(对，错)。

4.在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上

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  • 第1题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。

    A．科学化管理

    B．制度控制

    C．人性化管理

    D．权变管理


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

    A:更加强调管理的系统化
    B:更加强调管理手段的现代化
    C:更加强调管理手段的规范化
    D:更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第3题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第4题：

    简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。


    正确答案: 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
    现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理，受人力资源影响很大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中，人力资源计划的、平衡、分配，团队成员的数量、质量、结构，团队建设，项目干系人的沟通等人力资源因素的把握，很大程度上决定一个项目的完成效果。

  • 第5题：

    下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

    • A、管理的系统化
    • B、管理手段的现代化
    • C、管理的规范化
    • D、管理思想的哲学化
    • E、管理的标准化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

    • A、科学化管理
    • B、制度控制
    • C、人性化管理
    • D、权变管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    早发内生性现代化的主要手段是（）。

    • A、创新
    • B、采借
    • C、改革
    • D、管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

    • A、静态管理
    • B、权变管理
    • C、动态管理
    • D、权威管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
    A

    更加强调管理的系统化

    B

    更加强调管理手段的现代化

    C

    更加强调管理手段的规范化

    D

    更加强调管理技术的静态化


    正确答案： D
    解析： 现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第10题：

    单选题
    从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
    A

    静态管理

    B

    动态管理

    C

    权变管理

    D

    权威管理


    正确答案： A
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第11题：

    单选题
    早发内生性现代化的主要手段是（）。
    A

    创新

    B

    采借

    C

    改革

    D

    管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()


    正确答案：×

  • 第14题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第15题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。

    A: 更加强调管理的系统化
    B: 更加强调管理手段的现代化
    C: 更加强调管理手段的规范化
    D: 更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化
    。

  • 第16题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

    • A、战术性管理
    • B、战略与战术相结合的
    • C、战略性管理
    • D、侧重当前人事工作的

    正确答案:B

  • 第18题：

    在管理手段上，现代人力资源管理（）。

    • A、以计算机为主
    • B、以人工为主
    • C、以员工为中心
    • D、手段很单一

    正确答案:A

  • 第19题：

    传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

    • A、管理理念不同
    • B、管理内容不同
    • C、管理模式不同
    • D、管理手段不同
    • E、在组织中的地位不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    在管理手段上，现代人力资源管理（）。
    A

    以计算机为主

    B

    以人工为主

    C

    以员工为中心

    D

    手段很单一


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
    A

    静态管理

    B

    权变管理

    C

    动态管理

    D

    权威管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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