选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()A:学员构成B:工作程序C:工作压力D:工作内容E:工作可离度

题目
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()

A:学员构成
B:工作程序
C:工作压力
D:工作内容
E:工作可离度
相似考题

1.优选培训方法要考虑（ ）。A．保证培训方法针对具体的工作任务B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应D．培训资源与可能性E．企业培训制度

2.以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．A．保证培训方法的选择要有针对性B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D．保证培训适应各个领域要求

3.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练度E:家庭背景

4.培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数( )．A．学员构成B．学员需求C．工作岗位层次D．工作可离度E．工作压力

参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
更多“选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()”相关问题

  • 第1题：

    在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

    A:类型
    B:成本
    C:特征
    D:性质
    E:评估方法

    答案：A,C,D
    解析：
    培训策略规定了受训者将要参加的培训的性质、类型和特征。它明确了受训者将要参加哪些活动，培训内容是什么，培训以哪种方式进行，以及培训中应使用哪些媒介工具等。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。

    A.保证培训方法的选择要有针对性
    B.选择最合适的培训方法
    C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

    答案：B
    解析：
    每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，即选择最优的培训方法，也就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求。1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。

  • 第3题：

    分析受训者群体特征可使用的参数，包括（　　）。

    A.学员构成
    B.工作可离度
    C.工作压力
    D.工作动力
    E.员工满意度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    (2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括()。

    A.学员构成
    B.工作适用性
    C.工作压力
    D.工作可离度

    答案：B
    解析：
    P197-198
    分析受训者群体特征可使用以下参数：①学员构成；②工作可离度；③工作压力。

  • 第5题：

    ()不属于选择最优培训方法的基本要求。

    A.简便易行，使用范围广泛
    B.应针对具体的工作任务来选择
    C.培训方法与受训者群体特征相适应
    D.培训方法与培训目的、课程目标相适应

    答案：A
    解析：
    优选培训方法应考虑以下几点要求：(1)保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。(2)保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。(3)保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。(4)培训方式方法要与企业的培训文化相适应。(5)培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。

  • 第6题：

    选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。[2012年5月三级真题]

    A:学员构成
    B:工作程序
    C:工作压力
    D:工作内容
    E:工作可离度

    答案：A,C,E
    解析：
    分析受训者群体特征可使用以下参数：①学员构成。这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度和学员个性特征三方面来影响培训方式的选择。②工作可离度，如果学员工作可离度低，进行集中培训会影响其业务的开展。当学员工作可离度高时，企业可以根据其他条件对培训方式进行选择。③工作压力。

  • 第7题：

    分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。

    A．学员构成
    B．工作适用性
    C．工作压力
    D．工作可离度

    答案：B
    解析：
    受训者群体特征的分析；
    分析受训者群体特征的参数包括：①学员构成。在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度和学员个性特征三个方面来影响培训方式的选择。②工作可离度。如果学员工作可离度低，进行集中培训会影响其业务的开展。当学员工作可离度高时，企业可以根据其他条件对培训方式进行选择。③工作压力。当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。当企业中员工的工作压力较小时，由于其控制力弱，员工的学习惰性往往会导致培训的失败，因而，此时适合正式的培训，如目前企业在制度中对员工的职业资格、素质标准作出硬性规定，通过对员工施加制度压力的方式来促进企业内学习风气的养成。

  • 第8题：

    (2016年11月)分析受训者群体特征可使用（）等参数。


    A.学员构成
    B.工作适应性
    C.工作压力
    D.工作特殊性
    E.工作可离度

    答案：A,C,E
    解析：
    P197-198
    分析受训者群体特征可使用以下参数。 (1)学员构成。 (2)工作可离度。 (3)工作压力。

  • 第9题：

    培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。

    • A、学员构成
    • B、工作可离度
    • C、工作压力
    • D、受训者服务

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

    • A、必须确保受训者有学习的动机和能力
    • B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
    • C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
    • D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    分析受训者群体特征可使用（）等参数。
    A

    学员构成

    B

    工作适应性

    C

    工作压力

    D

    工作特殊性

    E

    工作可离度


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。
    A

    学员构成

    B

    工作可离度

    C

    工作压力

    D

    受训者服务


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据培训要求优选培训方法时，应()

    A:与企业的培训文化相适应
    B:与受训者群体特征相适应
    C:与岗位的职责权限相适应
    D:与培训的资源及可能性相适应
    E:与培训目的及课程目标相适应

    答案：A,B,D,E
    解析：
    每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求：(1)保证培训方法的选择要有针对性。(2)保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。(3)保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。(4)培训方式方法要与企业的培训文化相适应。(5)培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

  • 第14题：

    优选培训方法应考虑的要求是（ ）。

    A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择
    B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D.培训方法要与企业的培训文化相适应
    E.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    优选培训方法应考虑以下几点要求。1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。
    （1）学员构成。
    （2）工作可离度。
    （3）工作压力。
    4．培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5．培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性（设备、花销、场地、时间等）。

  • 第15题：

    培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（　　）等方面影响培训方法的选择。


    A.职务特征

    B.技术心理成熟度

    C.个性特征

    D.工作内容熟练度

    E.家庭背景

    答案：A,B,C
    解析：
    在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方法的选择。

  • 第16题：

    分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。

    A.学员构成
    B.工作适应性
    C.工作压力
    D.工作特殊性
    E.工作可离度

    答案：A,C,E
    解析：
    分析受训者群体特征可使用以下参数：①学员构成。在目标参数条件既定的情况下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度和学员个性特征三个方面来影响培训方式的选择。②工作可离度。如果学员工作可离度低，进行集中培训会影响其业务的开展。当学员工作可离度高时，企业可以根据其他条件对培训方式进行选择。③工作压力。目前企业在制度中对员工的职业资格、素质标准作出硬性规定，通过对员工施加制度压力的方式来促进企业内学习风气的养成。

  • 第17题：

    以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。

    A:保证培训方法的选择要有针对性
    B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D:保证培训适应各个领域要求

    答案：D
    解析：
    优选培训方法应当考虑的基本要求包括：①保证培训方法的选择要有针对性；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

  • 第18题：

    以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。

    A.保证培训方法的选择要有针对性
    B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D.保证培训适应各个领域要求

    答案：D
    解析：
    优选培训方法应考虑以下几点要求:1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。
    4．培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5．培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。

  • 第19题：

    选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。

    A.学员构成
    B.工作程序
    C.工作压力
    D.工作内容
    E.工作可离度

    答案：A,C,E
    解析：
    分析受训者群体特征可使用以下参数：学员构成、工作可离度、工作压力。

  • 第20题：

    (2017年11月)()不属于选择最优培训方法的基本要求。


    A.简便易行，使用范围广泛
    B.应针对具体的工作任务来选择
    C.培训方法与受训者群体特征相适应
    D.培训方法与培训目的、课程目标相适应

    答案：A
    解析：
    P205-207
    优选培训方法应考虑以下几点要求：(1)保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。(2)保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。(3)保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。(4)培训方式方法要与企业的培训文化相适应。(5)培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。

  • 第21题：

    优选培训方法要考虑（）。

    • A、保证培训方法针对具体的工作任务
    • B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
    • C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
    • D、培训资源与可能性
    • E、企业培训制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    学员构成

    B

    工作程序

    C

    工作压力

    D

    工作内容

    E

    工作可离度


    正确答案： C,E
    解析：
    分析受训者群体特征可使用以下参数：①学员构成。这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度和学员个性特征三方面来影响培训方式的选择。②工作可离度，如果学员工作可离度低，进行集中培训会影响其业务的开展。当学员工作可离度高时，企业可以根据其他条件对培训方式进行选择。③工作压力。

  • 第23题：

    单选题
    培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
    A

    先审视受训者后评估内容

    B

    先选择受训者后定培训内容

    C

    先定培训内容后进行培训

    D

    先选择受训者后评估内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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