动态优势原理是指在动态中（ ）。A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能 D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智

题目
动态优势原理是指在动态中（ ）。

A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能
D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智

相似考题

1.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理

2.对控制全局的主管人员来说，重要的是现状所预示的趋势，而不是现状本身。该原理称为：()A、动态优势原理B、组织适宜性原理C、控制趋势原理D、控制关键点原理

3.选聘过程中的原理是：()A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争原理

4.动态管理中必须留有充分的余地，以便及时调整，完成预期的目标。下列哪项正确A、动态原理B、弹性原则C、效益原理D、价值原则E、静态原理

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  • 第1题：

    不属于计划工作原理的是：()

    A、许诺原理

    B、改变航道原理

    C、动态优势原理

    D、限定因素原理


    参考答案：C

  • 第2题：

    人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、动态适应原理

    B、互补增值原理

    C、同素异构原理

    D、动态适应原理


    参考答案：B

  • 第3题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第4题：

    ()属于现代人力资源管理的基本原理。

    A:动态优势原理
    B:同素异构原理
    C:互补增值原理
    D:激励强化原理
    E:公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第5题：

    简述动态原理在护理管理中的应用。


    正确答案: 护理管理活动千头万绪，具有复杂性、不确定性、突发性、风险性等特点。
    针对这些特点进行有效的预见性管理，可以帮助护理管理者在管理活动中对内外环境变化作出适应性反应，避免由于其他因素变化给管理带来的被动局面。
    动态管理的主要措施包括：具备动态管理观念，用动态管理原理知道具体管理实践，增强组织和部门的适应能力。

  • 第6题：

    田忌赛马创造的是（）。

    • A、静态优势
    • B、动态优势
    • C、动态劣势
    • D、静态劣势

    正确答案:B

  • 第7题：

    质量控制的基本原理是运用（），进行质量的事前预控、事中控制和事后纠偏控制。

    • A、全面全过程质量管理的思想和动态控制的原理
    • B、全方位质量管理的思想和动态控制的原理
    • C、全员参与质量管理的思想和动态控制的原理
    • D、全过程质量管理的思想和动态控制的原理

    正确答案:A

  • 第8题：

    动态比较优势


    正确答案: 每个国家的经济发展过程都是一个动态过程在这一过程中包括生产要素禀赋在内的一切经济因素都会发生变化而生产要素变化的程度和速度在各个国家和地区之间会有很大差异由此引起一国经济在世界经济中相对地位发生变化。

  • 第9题：

    管理中的运行原理主要包括（）

    • A、动态原理
    • B、闭环管理原理
    • C、和谐管理原理
    • D、有效原理

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    田忌赛马创造的是（）。
    A

    静态优势

    B

    动态优势

    C

    动态劣势

    D

    静态劣势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： B,D
    解析： 现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第12题：

    多选题
    （）属于现代人力资源的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物可能发生的变化，有效地实现动态管理。

    A、动态原理

    B、弹性原理

    C、能级原理

    D、反馈原理


    参考答案：B

  • 第14题：

    动态贴图的原理是利用图片的替换来实现动态效果。（）


    正确答案：对

  • 第15题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第16题：

    ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

    A.同素异构原理
    B.能位匹配原理
    C.适才适用原理
    D.动态优势原理

    答案：C
    解析：
    基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

  • 第17题：

    对管理过程进行分析形成（）。

    • A、动力原理
    • B、动态原理
    • C、动力系统
    • D、动态系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    动态原理


    正确答案: 是指在管理活动中，注意把握管理对象的变化情况，不断调节各个环节，以实现整体目标的规律的概括。

  • 第19题：

    （）属于现代人力资源的基本原理。

    • A、动态优势原理
    • B、同素异构原理
    • C、互补增值原理
    • D、激励强化原理
    • E、公平竞争原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    人力资源管理的基本原理包括（）。

    • A、同素异构原理
    • B、能位匹配原理
    • C、互补增值、协调优化原理
    • D、动态优势原理
    • E、奖惩强化原理
    • F、相互竞赛原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第21题：

    电子银行动态口令卡是一种安全认证产品，动态口令原理是由银行发放动态口令卡并与（）证书绑定。


    正确答案:客户IE浏览器

  • 第22题：

    单选题
    质量控制的基本原理是运用（），进行质量的事前预控、事中控制和事后纠偏控制。
    A

    全面全过程质量管理的思想和动态控制的原理

    B

    全方位质量管理的思想和动态控制的原理

    C

    全员参与质量管理的思想和动态控制的原理

    D

    全过程质量管理的思想和动态控制的原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）。
    A

    同素异构原理

    B

    能位匹配原理

    C

    互补增值、协调优化原理

    D

    动态优势原理

    E

    奖惩强化原理

    F

    相互竞赛原理


    正确答案： F,E
    解析： 暂无解析

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