( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因

题目
( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因

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1.（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A．知觉B．内因C．外因D．归因

2.所谓内因，是指A、客观环境对行为过程的影响B、主观意识对行为过程的影响C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D、对行为成功或失败的原因进行分析E、管理者对管理行为的分析

3.组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()

4.消费者行为是指消费者为()和()消费品所采取的各种行为以及先于且决定这些行为的()决策过程。

更多“( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 ”相关问题

  • 第1题：

    团体工作阶段团体领导者的主要任务包括（ ）。

    A．善于利用团体的资源

    B．鼓励成员探索个人的态度、感受、价值等

    C．鼓励尝试新的行为

    D．提供示范行为


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    ()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

    A:知觉
    B:内因
    C:外因
    D:归因

    答案：C
    解析：
    所谓归因，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。题干内容是对外因的描述。

  • 第3题：

    （ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    A.知觉
    B.外因
    C.内因
    D.归因

    答案：B
    解析：
    内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第4题：

    （　　）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    A． 知觉
    B． 内因
    C． 外因
    D． 归因

    答案：C
    解析：
    归因是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为：①内因，即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；②外因，即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第5题：

    领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    • A、知觉
    • B、内因
    • C、外因
    • D、归因

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理的有效性受管理者的特征（包括个性特质）与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（）

    • A、工作活动和工作程序
    • B、社会环境
    • C、工作名称
    • D、物理环境

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于法的指引、评价、教育和强制等规范作用的具体对象，下列表述正确的是(  )
    A

    指引作用的对象是违法者的行为

    B

    强制作用的对象是一般人的行为

    C

    评价作用的对象是他人的行为

    D

    教育作用的对象是本人的行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2016年5月、2012年5月三级真题]
    A

    知觉

    B

    内因

    C

    外因

    D

    归因


    正确答案： D
    解析：
    内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第12题：

    判断题
    领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]

    A:知觉
    B:内因
    C:外因
    D:归因

    答案：C
    解析：
    内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第14题：

    ( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
    A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    （ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    A.知觉
    B.内因
    C.外因
    D.归因

    答案：C
    解析：
    外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第16题：

    消费者行为具有的特点（）。

    • A、消费者行为各种因素相互作用的
    • B、消费者行为是动态的
    • C、消费者行为往往涉及许多不同的参与者
    • D、消费者行为有时候是盲目的冲动型购买
    • E、消费者行为是一个过程

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    新闻自律是新闻工作者对所从事的信息传播活动进行（）的一种行为。

    • A、自我限制
    • B、自我约束
    • C、自我放纵
    • D、强制性管制

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    • A、知觉
    • B、内因
    • C、外因
    • D、归因

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    新闻自律是新闻工作者对所从事的信息传播活动进行（）的一种行为。
    A

    自我限制

    B

    自我约束

    C

    自我放纵

    D

    强制性管制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所谓内因，是指（）
    A

    客观环境对行为过程的影响

    B

    主观意识对行为过程的影响

    C

    对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论

    D

    对行为成功或失败的原因进行分析

    E

    管理者对管理行为的分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
    A

    知觉

    B

    内因

    C

    外因

    D

    归因


    正确答案： C
    解析： 内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第24题：

    多选题
    工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。
    A

    组织工作任务

    B

    工作关系

    C

    工作目标

    D

    绩效水平

    E

    工作期限


    正确答案： A,E
    解析：
    工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

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