( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵进行划分，以下内容可以从微观方面讨论的是（）。

• A、公共服务
• B、经济责任
• C、法律责任
• D、伦理责任

正确答案:A

第6题：

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

• A、客户
• B、外部流程
• C、员工个人
• D、职业发展

正确答案:A

第7题：

（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

• A、绩效管理程序的设计
• B、绩效管理总流程设计
• C、绩效管理具体考评程序设计
• D、绩效管理制度

正确答案:C

第8题：

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

• A、针对性
• B、可测性
• C、合理性
• D、完整性

正确答案:D

第9题：

企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

• A、绩效评估体系设计的非科学性
• B、绩效评估基准模糊化
• C、绩效评估角度的单一
• D、对绩效评估体系理解的发散性
• E、评估结果无反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

无论从宏观角度还是从企业微观角度看，保险保障的根本是（）。

正确答案:有利于经济发展

第17题：

从功能的角度看，宏观社会行政是对于实施某政策的总体设计和推动，微观社会行政则是微观设计和对实际服务的推动。

正确答案:错误

第18题：

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

• A、绩效管理程序设计
• B、绩效管理制度设计
• C、绩效管理方法设计
• D、绩效考评标准设计

正确答案:A

第19题：

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

• A、绩效管理的制度设计
• B、绩效管理的总流程设计
• C、绩效管理的方法设计
• D、绩效管理具体程序设计

正确答案:B

第20题：

下列关于绩效的说法中，错误的是（）

• A、绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
• B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
• C、从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
• D、从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：