“经济人”假设把管理重点放在（） A生产管理 B满足人的社会和心理需要 C工作环境 D实现自我

题目
“经济人”假设把管理重点放在（）
A生产管理 B满足人的社会和心理需要 C工作环境 D实现自我

相似考题

1.根据经济人假设得出结论:管理的重点主要放在高效率的工作效益上,而对人们的感情和士气方面应负的责任是次要的。()此题为判断题(对，错)。

2.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。()此题为判断题(对，错)。

3.领导的重点放在做正确的事情上,而管理的重点则放在把事情做正确上。()此题为判断题(对，错)。

4.“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

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  • 第1题：

    关于“经济人”假设观点正确的有()。

    A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论

    B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作

    C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的

    D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面

    E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是( )

    A．“经济人”假设

    B．“社会人”假设

    C．“理性人”假设

    D．“复杂人”假设


    正确答案：A
    解析：早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是“经济人”假设。这种假设认为人天生就是好逸恶劳的，只是为了追求物质利益、满足物质欲望才去工作和劳动的，因此为了驱使人们更好地工作和劳动，必须建立严格的、等级制的组织结构，通过上级对下级的严厉管制或奖惩，来实现管理目标。

  • 第3题：

    与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）


    正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

  • 第5题：

    “经济人”假设的管理措施


    正确答案: 1.管理重点：强调以工作任务为中心；
    2.强调传统的管理职能：即主要的管理职能是计划、组织、指导、控制和监督；
    3.领导方式：专制集权领导体制，认为管理工作是少数人的事，与广大职工无关；
    4.奖惩制度：外部奖惩（葫萝卜加大棒式），即以金钱来刺激工人的生产积极性，以惩罚来对付工人的消极怠工。

  • 第6题：

    管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第7题：

    “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

    • A、把管理重点放在生产管理上，重物轻人
    • B、根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
    • C、激发员工内在积极性
    • D、保证员工充分发展自己的才能
    • E、建立决策参与制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是（）

    • A、社会人假设
    • B、复杂人假设
    • C、经济人假设
    • D、道德人假设

    正确答案:C

  • 第9题：

    与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析：
    社会人假设由梅奥等人提出，认为管理的重点即营造和谐融洽的人际关系。主要观点：①人类工作的主要动机是社会需要；②必须从工作的社会关系中寻求工作意义；③非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；④人们对领导者最强烈的期望是能够承认并满足他们的社会需要。

  • 第11题：

    判断题
    与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
    A

    社会人和自我实现人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人和经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是【 】

    A．“自然人”假设

    B．“社会人”假设

    C．“自由人”假设

    D．“经济人”假设


    正确答案：D
    解析：早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是“经济人”假设。这种假设认为人天生就是好逸恶劳的，只是为了追求物质利益、满足物质欲望才去工作和劳动的，因此为了驱使人们更好地工作和劳动，必须建立严格的、等级制的组织结构，通过上级对下级的严厉管制或奖惩，来实现管理目标。

  • 第14题：

    建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是（ ）的理论基石。

    A．现代管理

    B．科学管理

    C．经验管理

    D．人群关系论


    正确答案：B
    管理学中的“经济人”假设是管理学的创始人之一泰勒从传统经济学中引入和继承而来的。泰勒在劳资双方矛盾加大，企业普遍缺乏系统管理理论与管理方法的特定时代背景下，以“经济人”为基础，开创了科学管理的新时代，也使管理学正式诞生。泰勒在其科学管理理论体系中，不仅赞同传统经济学的“经济人”假设，而且把“经济人”假设作为其理论基石，其一系列管理制度和管理方法都是建立在“经济人”假设基础之上的，因此“经济人”假设也成为管理学的重要人性假设之一。由此可知，本题的正确答案应为B。

  • 第15题：

    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

    • A、社会人和自我实现人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人和经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第16题：

    “经济人”假设的管理措施有哪些？


    正确答案: 1、主要采用任务管理方式，即通过计划、组织、指挥、监督和控制等手段来实施管理，而不是采用以人为中心的感情管理方式。
    2、管理工作是少数人的事，而广大工人群众只须听从指挥、服从命令，与管理工作无关。
    3、在调动员工生产积极性方面，强调用奖金作为重要的奖励手段进行正强化，用惩罚手段进行负强化。

  • 第17题：

    接受理论将它的重点放在“四要素”的哪一点上？（）

    • A、把重点放在作品内部的形式研究方面。
    • B、把重点放在作品的内容和情感方面。
    • C、把重点放在社会环境对作家的制约上。
    • D、把重点放在读者对作品的接受上。

    正确答案:D

  • 第18题：

    古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、现实人
    • D、自我实现的人

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）以“经济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。

    • A、中国古代的人事管理思想
    • B、西方古代的人事管理思想
    • C、科学管理思想
    • D、现代管理思想

    正确答案:C

  • 第20题：

    与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    “经济人”假设的管理措施

    正确答案： 1.管理重点：强调以工作任务为中心；
    2.强调传统的管理职能：即主要的管理职能是计划、组织、指导、控制和监督；
    3.领导方式：专制集权领导体制，认为管理工作是少数人的事，与广大职工无关；
    4.奖惩制度：外部奖惩（葫萝卜加大棒式），即以金钱来刺激工人的生产积极性，以惩罚来对付工人的消极怠工。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
    A

    把管理重点放在生产管理上，重物轻人

    B

    根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

    C

    激发员工内在积极性

    D

    保证员工充分发展自己的才能

    E

    建立决策参与制度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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