企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件

题目
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
相似考题

1.在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

2.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析

4.酒店人力资源管理的基础是()。A.劳动定额B.人力资源计划C.人员培训D.工作分析

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的基础是（ ）。

    A．人力资源计划

    B．人员培训

    C．劳动定员定额

    D．工作分析


    正确答案：D

  • 第2题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

    (A)制度规划

    (B)人力赍源规

    (C)战略规划

    (D)工作岗位分析


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。


    A.制度规划

    B.人力资源规划

    C.战略规划

    D.工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第4题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第5题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第6题：

    饭店人力资源管理的基础工作是指（）。

    • A、工作分析
    • B、薪酬管理
    • C、编制劳动定员
    • D、劳动定额

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源管理的基础是（）

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定员定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
    A

    基础

    B

    重要前提

    C

    依据

    D

    必要条件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的基础是（）
    A

    人力资源计划

    B

    人员培训

    C

    劳动定员定额

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
    A

    在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

    B

    在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

    C

    进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

    D

    根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第13题：

    人力资源管理的基础是()。

    A、人力资源规划

    B、人员培训

    C、劳动定额

    D、工作分析


    参考答案：D

  • 第14题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

    A.基础
    B.重要前提
    C.依据
    D.必要条件

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第15题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第16题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第17题：

    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


    正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

  • 第18题：

    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、分析人力资源供需情况
    • C、职务分析
    • D、制订人力资源管理制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

    • A、制度规划
    • B、人力资源规划
    • C、战略规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源管理的基础是（）。

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的基础是（）。
    A

    人力资源计划

    B

    人员培训

    C

    劳动定额

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    饭店人力资源管理的基础工作是指（）。
    A

    工作分析

    B

    薪酬管理

    C

    编制劳动定员

    D

    劳动定额


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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