在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:相对指标C:质量指标D:控制幅度

题目
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
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1.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

2.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。A．国家劳动定员标准B．按效率定员的标准C．行业劳动定员标准D．企业劳动定员标准E．地方劳动定员标准

3.金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

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  • 第1题：

    按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。

    A.国家劳动定员标准
    B.行业劳动定员标准
    C.地方劳动定员标准
    D.企业劳动定员标准
    E.行政机关定员标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第3题：

    从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )

    A: 用人的数量和质量要求
    B: 各工种工序的工艺流程
    C: 采用的典型设备和技术条件
    D: 规定各类人员划分的方法和标准
    E: 人员任职的国家职业资格标准(等级)

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行业定员标准除了A、B、C、D、E项外，还有：(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。(3)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。

  • 第4题：

    从标准的具体内容看，行业定员标准包括（ ）。

    A．用人的数量和质量要求
    B．各工种、工序的工艺流程
    C．采用的典型设备和技术条件
    D．规定各类人员划分的方法和标准
    E．人员任职的国家职业资格标准（等级）

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    定员标准的层次划分；
    行业定员标准包括：①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；③规定各类人员划分的方法和标准；④对本标准涉及的新术语给出确切定义；⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；⑦采用的典型设备与技术条件；⑧用人的数量与质量要求；⑨人员任职的国家职业资格标准（等级）。

  • 第5题：

    （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

    • A、劳动定额
    • B、劳动定员
    • C、劳动工时消耗
    • D、劳动定员标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动定员标准


    正确答案: 是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。

  • 第7题：

    在填写储备粮专卡时，对于实际入仓水分高于国标规定的，实际数量和折合标准数量均填写；对于实际入仓水分不高于国标规定的，只填写（）。

    • A、折合标准数量折合前的数值
    • B、折合标准数量
    • C、实际数量
    • D、实际数量减折合标准数量的值

    正确答案:C

  • 第8题：

    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

    • A、绝对指标
    • B、相对指标
    • C、质量指标
    • D、控制幅度

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。
    A

    劳动定额

    B

    劳动定员

    C

    劳动工时消耗

    D

    劳动定员标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某工程建设项目施工招标在评标时进行资格审查，下列审查方法或办法中，正确的有(　　)。
    A

    采用资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分

    B

    采用资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审

    C

    采用合格制办法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审

    D

    采用有限数量制办法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审

    E

    只对推荐为第一中标候选人的投标人进行资格审查<br>


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。
    A

    国家劳动定员标准

    B

    按效率定员的标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    企业劳动定员标准

    E

    地方劳动定员标准


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第14题：

    按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

    A:国家劳动定员标准
    B:按效率定员的标准
    C:行业劳动定员标准
    D:企业劳动定员标准
    E:地方劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。

  • 第15题：

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    P56
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第16题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:国家劳动定员标准
    B:部门劳动定员标准
    C:行业劳动定员标准
    D:地方劳动定员标准
    E:企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第17题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。

    • A、质量
    • B、水平
    • C、标准
    • D、数量

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述编制劳动定员标准的原则。


    正确答案: 编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4）计算要统一。（5）形式要简化。（6）内容要协调。

  • 第20题：

    单选题
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
    A

    绝对指标

    B

    相对指标

    C

    质量指标

    D

    控制幅度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    国家劳动定员标准

    B

    部门劳动定员标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    地方劳动定员标准

    E

    企业劳动定员标准


    正确答案： B,A
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第22题：

    单选题
    劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。
    A

    质量

    B

    水平

    C

    标准

    D

    数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某工程建设项目施工招标在评标时进行资格审查，下列审查方法或办法中，正确的有(　　)。
    A

    采用资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分

    B

    采用资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审

    C

    采用合格制办法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审

    D

    采用有限数量制办法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审

    E

    只对推荐为第一中标候选人的投标人进行资格审查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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