以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。 A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算 C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心

题目
以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算
C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心

相似考题

1.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___。A.计划绩效B.反馈绩效C.监控绩效D.评价绩效

2.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

3.能力评价的结果更多地应用于()。A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进

4.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

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  • 第1题：

    以下哪项不是长期奖励计划( )。

    A．现股计划

    B．绩效加薪

    C．期股计划

    D．期权计划


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效薪资的最大特点在于（ ）。

    A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
    B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
    C.个人和报酬之间有着密切的联系
    D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
    E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的


    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。
    A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视
    C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈
    E.有规范的、科学的发放方法及程序


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    有效的绩效薪资计划应当（ ）。

    A．让员工参与计划的制订和实施
    B．提供及时的、明确的绩效反馈
    C．确立可接受的、有效的考评标准
    D．有规范科学的发放方法及程序
    E．让一线主管具有主导分配的权限

    答案：A,B,C,D
    解析：
    期望理论与绩效薪资；
    研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。

  • 第5题：

    （）不是团队薪酬的主要组成部分。

    • A、基本薪酬
    • B、提成薪资
    • C、绩效认奖励
    • D、激励性薪酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下属于人力资源的专项业务计划的是（）

    • A、人员补充计划
    • B、教育培训计划
    • C、劳动关系计划
    • D、短期计划
    • E、薪资增长计划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）

    • A、计划绩效
    • B、监控绩效
    • C、评价绩效
    • D、反馈绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效沟通

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关于技能薪资说法正确的是（）

    • A、以技能为基础或按知识水平来支付
    • B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
    • C、目的在于鼓励员工获得额外的技能
    • D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
    A

    绩效与薪酬有比较直接的联系

    B

    薪酬本身的价值受到员工的重视

    C

    员工对考核标准和实施有信心

    D

    提供及时的、明确的绩效反馈

    E

    有规范的、科学的发放方法及程序


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效计划的定义包含以下的含义（）
    A

    制定绩效计划的前提是参与和承诺

    B

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    C

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    D

    绩效计划是主管主导的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）不是团队薪酬的主要组成部分。
    A

    基本薪酬

    B

    提成薪资

    C

    绩效认奖励

    D

    激励性薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。

    A．以技能为基础或按知识水平来支付

    B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

    C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

    D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式


    正确答案：AC

  • 第14题：

    有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。
    A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
    B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视
    D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    以下关于绩效计划的说法错误的是()。

    A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
    B:需要注重动态的沟通过程
    C:需要关注最终拟定的绩效合同
    D:绩效计划并不是说一经订立就不可改变

    答案：A
    解析：
    在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的进程中，往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

  • 第16题：

    以下哪项不是周边绩效的特点？（）

    • A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
    • B、周边绩效不是工作情景中的绩效
    • C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
    • D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效计划的定义包含以下的含义（）

    • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
    • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
    • D、绩效计划是主管主导的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

    • A、绩效与薪酬有比较直接的联系
    • B、薪酬本身的价值受到员工的重视
    • C、员工对考核标准和实施有信心
    • D、提供及时的、明确的绩效反馈
    • E、有规范的、科学的发放方法及程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

    • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
    • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
    • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
    • D、绩效实施的特点不包含提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    以下不是采购绩效评估方案实施内容的是（）

    • A、编制采购绩效目标计划表
    • B、采购绩效评估
    • C、采购绩效反馈面谈
    • D、采购绩效跟踪

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不是周边绩效的特点？（）
    A

    周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

    B

    周边绩效不是工作情景中的绩效

    C

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    D

    周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
    A

    计划绩效

    B

    监控绩效

    C

    评价绩效

    D

    反馈绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
    A

    人员补充计划

    B

    教育培训计划

    C

    劳动关系计划

    D

    短期计划

    E

    薪资增长计划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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