员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。A.有工作能力，也有工作动机 B.有能力，但无动机 C.无能力，但有动机 D.既无能力，又无动机 E.既有能力又有较高工作积极性

题目
员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。

A.有工作能力，也有工作动机 B.有能力，但无动机
C.无能力，但有动机 D.既无能力，又无动机
E.既有能力又有较高工作积极性

相似考题

1.领导生命周期理论认为,下属的成熟度是指出()和心理成熟度两个方面。A、工作成熟度B、生命成熟度C、身体成熟度D、价值成熟度

2.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

3.成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括（ ）。A．知识成熟度B．工作成熟度C．心理成熟度D．情感成熟度

4.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

更多“员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A．领导者成熟度的变化而变化

    B．领导者领导能力的变化而变化

    C．员工成熟度的变化而变化

    D．员工工作成熟度的变化而变化

    E．员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。

    A.心理成熟度
    B.能力成熟度
    C.技能成熟度
    D.工作成熟度

    答案：D
    解析：
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。

  • 第3题：

    种子成熟度高低，决定种子发芽率的高低。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者的成熟度的变化而变化
    • B、领导者的领导能力的变化而变化
    • C、员工的成熟度的变化而变化
    • D、员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第5题：

    领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    能否胜任工作是指（）

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:A

  • 第7题：

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）

    • A、命令
    • B、鼓励员工参与
    • C、向员工直接授权
    • D、说服员工参与

    正确答案:C

  • 第8题：

    结构成熟度的概念及高低判别指标是什么？


    正确答案:结构成熟度是指碎屑沉积物在其风化、搬运和沉积作用改造下接近终极结构特征的程度。
    结构成熟度的高低应反映在碎屑的分选性和磨圆度上，以及粘土（或杂基）的含量上，按这三个标准可将结构成熟度分为四个级。

  • 第9题：

    单选题
    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时，应采取以下哪一项方式？（）
    A

    强制要求

    B

    向员工直接授权

    C

    命令

    D

    说服或鼓励员工参与


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（  ）。
    A

    心理成熟度

    B

    能力成熟度

    C

    动机成熟度

    D

    工作成熟度


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    情境领导理论中提到的成熟度包括（）
    A

    生理成熟度

    B

    心理成熟度

    C

    年龄成熟度

    D

    工作成熟度

    E

    技能成熟度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
    A

    领导者的成熟度

    B

    领导者的领导能力

    C

    员工的成熟度

    D

    员工的工作成熟度

    E

    员工的心理成熟度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。

    A.工作成熟度
    B.心理成熟度
    C.职业成熟度
    D.个性成熟度
    E.人际关系成熟度

    答案：A,B
    解析：
    生命周期理论认为，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。其中，工作成熟度主要是指一个人的知识和技能水平，心理成熟度是指从事工作的意愿或动机。

  • 第14题：

    情境领导理论认为下属的成熟度包括

    A.生理成熟度
    B.心理成熟度
    C.年龄成熟度
    D.技能成熟度
    E.工作成熟度

    答案：B,D
    解析：

  • 第15题：

    情境领导理论中提到的成熟度包括（）

    • A、生理成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、工作成熟度
    • E、技能成熟度

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合，形成了5种下属成熟度构型。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    胜任工作的动机和意愿是指（）

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者成熟度的变化而变化
    • B、领导者领导能力的变化而变化
    • C、员工成熟度的变化而变化
    • D、员工工作成熟度的变化而变化
    • E、员工心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第19题：

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（）

    • A、命令
    • B、说服员工参与
    • C、向员工直接授权
    • D、鼓励员工参与

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　　）。[2011年真题]
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： C,A
    解析：
    领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：①工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平；②心理成熟度，是指从事工作的意愿或动机。

  • 第21题：

    判断题
    根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合，形成了5种下属成熟度构型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（  ）。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
    A

    领导者的成熟度的变化而变化

    B

    领导者的领导能力的变化而变化

    C

    员工的成熟度的变化而变化

    D

    员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： B
    解析： 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的“成熟度”的变化而变化。

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