员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为()。A.有工作能力,也有工作动机 B.有能力,但无动机 C.无能力,但有动机 D.既无能力,又无动机 E.既有能力又有较高工作积极性

题目
员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为()。

A.有工作能力,也有工作动机 B.有能力,但无动机
C.无能力,但有动机 D.既无能力,又无动机
E.既有能力又有较高工作积极性


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  • 第1题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A.领导者成熟度的变化而变化

    B.领导者领导能力的变化而变化

    C.员工成熟度的变化而变化

    D.员工工作成熟度的变化而变化

    E.员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案:C

  • 第2题:

    根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。

    A.心理成熟度
    B.能力成熟度
    C.技能成熟度
    D.工作成熟度

    答案:D
    解析:
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。

  • 第3题:

    种子成熟度高低,决定种子发芽率的高低。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()

    • A、领导者的成熟度的变化而变化
    • B、领导者的领导能力的变化而变化
    • C、员工的成熟度的变化而变化
    • D、员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第5题:

    领导生命周期理论中,成熟度主要包括()

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:A,B

  • 第6题:

    能否胜任工作是指()

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:A

  • 第7题:

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度低于员工时,最好采取以下哪一项方式?()

    • A、命令
    • B、鼓励员工参与
    • C、向员工直接授权
    • D、说服员工参与

    正确答案:C

  • 第8题:

    结构成熟度的概念及高低判别指标是什么?


    正确答案:结构成熟度是指碎屑沉积物在其风化、搬运和沉积作用改造下接近终极结构特征的程度。
    结构成熟度的高低应反映在碎屑的分选性和磨圆度上,以及粘土(或杂基)的含量上,按这三个标准可将结构成熟度分为四个级。

  • 第9题:

    单选题
    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时,应采取以下哪一项方式?()
    A

    强制要求

    B

    向员工直接授权

    C

    命令

    D

    说服或鼓励员工参与


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定(  )。
    A

    心理成熟度

    B

    能力成熟度

    C

    动机成熟度

    D

    工作成熟度


    正确答案: B
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    情境领导理论中提到的成熟度包括()
    A

    生理成熟度

    B

    心理成熟度

    C

    年龄成熟度

    D

    工作成熟度

    E

    技能成熟度


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化
    A

    领导者的成熟度

    B

    领导者的领导能力

    C

    员工的成熟度

    D

    员工的工作成熟度

    E

    员工的心理成熟度


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为,下属的成熟度主要包括( )。

    A.工作成熟度
    B.心理成熟度
    C.职业成熟度
    D.个性成熟度
    E.人际关系成熟度

    答案:A,B
    解析:
    生命周期理论认为,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。其中,工作成熟度主要是指一个人的知识和技能水平,心理成熟度是指从事工作的意愿或动机。

  • 第14题:

    情境领导理论认为下属的成熟度包括

    A.生理成熟度
    B.心理成熟度
    C.年龄成熟度
    D.技能成熟度
    E.工作成熟度

    答案:B,D
    解析:

  • 第15题:

    情境领导理论中提到的成熟度包括()

    • A、生理成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、工作成熟度
    • E、技能成熟度

    正确答案:B,D

  • 第16题:

    根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合,形成了5种下属成熟度构型。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    胜任工作的动机和意愿是指()

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:B

  • 第18题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()

    • A、领导者成熟度的变化而变化
    • B、领导者领导能力的变化而变化
    • C、员工成熟度的变化而变化
    • D、员工工作成熟度的变化而变化
    • E、员工心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第19题:

    网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式,当自己成熟度大大高于员工时,应采取以下哪一项方式?()

    • A、命令
    • B、说服员工参与
    • C、向员工直接授权
    • D、鼓励员工参与

    正确答案:A

  • 第20题:

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括(  )。[2011年真题]
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案: C,A
    解析:
    领导者的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:①工作成熟度,是指一个人的知识和技能水平;②心理成熟度,是指从事工作的意愿或动机。

  • 第21题:

    判断题
    根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合,形成了5种下属成熟度构型。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括(  )。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案: E,D
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()
    A

    领导者的成熟度的变化而变化

    B

    领导者的领导能力的变化而变化

    C

    员工的成熟度的变化而变化

    D

    员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案: B
    解析: 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的“成熟度”的变化而变化。