人力资本的含义包括（ ）。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本直接由投资费用转化而来 C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合 D.人力资本内含一定的经济关系 E.实际的投资行为

题目
人力资本的含义包括（ ）。
A.人力资本是活的资本 B.人力资本直接由投资费用转化而来
C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合
D.人力资本内含一定的经济关系 E.实际的投资行为

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1.以下关于人力资本的描述正确的是( )。A．人力资本与教育、培训等有关B．各国人力资本的差异主要是后天造成的C．人力资本既包括数量指标，也包括质量指标D．人力资本与投资无关E．人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间

2.简述人力资本的含义和特征。

3.人力资本的基本特征不包括()。A.人力资本是一种无形的资本 B.人力资本具有能动性 C.人力资本具有稳定收益性 D.人力资本具有个体差异性

4.企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。 A.人力资本的战略管理 B.人力资本的获得与配置 C.人力资本的价值计量 D.人力资本激励与约束机制 E.人力资本绩效评价

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  • 第1题：

    企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。

    A.人力资本投资 B.人力资本转移
    C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

    • A、该理论代表人物是贝克尔
    • B、该理论包括人力资本的均衡模型
    • C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
    • D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
    • E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    企业集团人力资本管理的内容包括（）。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的获得与配置
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本投资
    • E、人力资本绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资本的含义是什么？


    正确答案:人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。

  • 第5题：

    人力资本增长理论的模型包括（）。

    • A、舒尔茨人力资本模型
    • B、卢卡斯的人力资本模型
    • C、阿罗“干中学”模型
    • D、亚当·斯密的人力资本模型
    • E、马克思的人力资本模型

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业集团人力资本管理的内容不包括（　）。

    • A、人力资本投资
    • B、人力资本的层次
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本绩效评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资本的基本特征包括（）。

    • A、人力资本是一种无形的资本
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有有限创造性
    • D、人力资本具有收益递增性
    • E、人力资本具有个体差异性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    企业集团人力资本管理的内容不包括（　）。
    A

    人力资本投资

    B

    人力资本的层次

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本绩效评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

    正确答案： （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的内容包括（　）。
    A

    人力资本的战略管理

    B

    人力资本的获得与配置

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本激励与约束机制

    E

    人力资本绩效评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资本的特征包括（）。
    A

    人力资本是恒定的

    B

    人力资本不会产生损耗

    C

    人力资本具有收益递增性

    D

    人力资本具有个性差异性

    E

    不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资本的特征包括（　　）。

    A.人力资本具有创造性
    B.人力资本具有时效性
    C.人力资本具有累积性
    D.人力资本具有收益性
    E.人力资本具有个体差异性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本具有以下特征：(1)人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。(2)人力资本以一种无形的形式存在。(3)人力资本具有时效性。(4)人力资本具有收益性。(5)人力资本具有累积性。(6)人力资本具有个体差异性。(7)人力资本具有无限的潜在创造性。

  • 第14题：

    简述人力资本的含义。


    正确答案:含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。首先，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。其次，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。最后，劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增加。

  • 第15题：

    首先阐释“人力资本”特定含义的是（）

    • A、舒尔茨
    • B、贝克尔
    • C、沃尔什
    • D、丹尼森

    正确答案:A

  • 第16题：

    财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。


    正确答案: （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。

  • 第18题：

    企业集团人力资本管理的内容包括（　）。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的获得与配置
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本激励与约束机制
    • E、人力资本绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    人力资本的特征包括（）。

    • A、人力资本是恒定的
    • B、人力资本不会产生损耗
    • C、人力资本具有收益递增性
    • D、人力资本具有个性差异性
    • E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    人力资本增长理论的模型不包括（）。

    • A、舒尔茨的人力资本模型
    • B、阿罗的“干中学”模型
    • C、卢卡斯的人力资本模型
    • D、亚当·斯密的人力资本模型

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。
    A

    该理论代表人物是贝克尔

    B

    该理论包括人力资本的均衡模型

    C

    该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论

    D

    该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则

    E

    人力资本产权的界定是一个长期的演进过程


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述企业人力资本的含义。

    正确答案： 根据人力资本的定义，将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人力资本的含义。

    正确答案： 含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。首先，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。其次，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。最后，劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增加。
    解析： 暂无解析

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