从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度 E.激励制度

题目
从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。

A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度
E.激励制度
相似考题

1.从横向看，教育的基本形态主要有家庭教育、______和社会教育。

2.反洗部控制制度要达到“双全”要求,不包括()A、反洗部控制应渗透到所有产品服务和业务的各个操作环节B、反洗部控制主要涉及反洗牵头部门C、从制度容看，反洗控制度包括核心管理制度D、从制度容看，反洗控制度包括工作责任制，考核评估和部审计制度

3.从横向看，教育的基本形态主要有__________、__________、__________三种。

4.从横向看，教育的基本形态主要有_____、家庭教育、社会教育三种。

更多“从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    从狭义的角度看,薪酬不包括()。

    A、基础工资

    B、绩效薪酬

    C、内在薪酬

    D、奖金


    参考答案：C

  • 第2题：

    横向薪酬制度包括（ ）。

    A.工资制度
    B.奖励制度
    C.福利制度
    D.培训制度
    E.津贴制度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    而从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第3题：

    从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

    A.纵向分类
    B.横向分类
    C.单向分类
    D.双向分类

    答案：B
    解析：
    从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第4题：

    从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。

    A.工资制度
    B.保险制度
    C.福利制度
    D.奖励制度
    E.津贴制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从横向分类来看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度、津贴制度。

  • 第5题：

    (2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括( ) 。

    A.工资制度
    B.福利制度
    C.奖励制度
    D.补贴制度

    答案：D
    解析：
    P297
    从横向分类来看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。

  • 第6题：

    从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )

    A: 工资制度
    B: 福利制度
    C: 奖励制度
    D: 津贴制度
    E: 补贴制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从横向分类来看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第7题：

    职位分类从横向上看可以分为（）。

    • A、职组
    • B、职系
    • C、职级
    • D、职等
    • E、职务

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    从审计实践看，审计依据主要按审计性质进行分类。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    从横向看，教育的基本形态主要有（）、（）、（）三种。

    正确答案： 学校教育,家庭教育,社会教育
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    收缩战略

    D

    创新战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从横向看，薪酬制度包括（　　）。
    A

    工资制度

    B

    福利制度

    C

    津贴制度

    D

    奖励制度

    E

    补贴制度


    正确答案： E,A
    解析：
    从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第12题：

    多选题
    职位分类从横向上看可以分为（）。
    A

    职组

    B

    职系

    C

    职级

    D

    职等

    E

    职务


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。

    A.薪酬战略
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平
    E.薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。

  • 第14题：

    从横向看，薪酬制度包括（ ）。

    A.工资制度
    B.福利制度
    C.津贴制度
    D.奖励制度
    E.补贴制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第15题：

    薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

    A．薪酬策略
    B．薪酬体系
    C．薪酬水平
    D．薪酬成本

    答案：D
    解析：
    薪酬制度设计；
    薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第16题：

    从横向分类看，薪酬制度主要包括()。

    A:奖励制度
    B:工资制度
    C:福利制度
    D:津贴制度
    E:激励制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从横向分类看，薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度、津贴制度。

  • 第17题：

    从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。

    A． 工资制度
    B． 福利制度
    C． 奖励制度
    D． 补贴制度

    答案：D
    解析：
    薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。

  • 第18题：

    从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）

    • A、加薪幅度
    • B、加薪对象
    • C、加薪依据
    • D、加薪周期
    • E、加薪方式

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

    • A、成长战略
    • B、稳定战略
    • C、收缩战略
    • D、创新战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。

    • A、能力薪酬
    • B、职称薪酬
    • C、岗位薪酬
    • D、业绩薪酬

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    从狭义的角度看，薪酬不包括（）。
    A

    基础工资

    B

    绩效薪酬

    C

    内在薪酬

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。
    A

    固定薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制

    E

    技能薪酬制


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制、绩效薪酬制、组合薪酬制。

  • 第23题：

    多选题
    从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。
    A

    岗位薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    业绩薪酬

    D

    职称薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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