劳动定额中的最小定额单位是（ ）。A.单项定额 B.综合定额 C.人员定额 D.产量定额

题目
劳动定额中的最小定额单位是（ ）。

A.单项定额
B.综合定额
C.人员定额
D.产量定额
相似考题

1.在定额管理中,以单位产品所需时间多少来表示的,称为()。A、产量定额B、工时定额C、看管定额D、劳动定额

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的计量单位不同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

3.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

4.劳动定额中的最小定额单位是（　　）。A．单项定额 B．综合定额 C．人员定额 D．产量定额

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  • 第1题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。

    A.劳动定额的制定
    B.劳动定额的贯彻执行
    C.劳动定额的统计分析
    D.劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。

  • 第2题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B.企业定员是对劳动力使用的限额
    C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第3题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

    A.劳动定额应用范围广
    B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
    C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
    D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。

  • 第4题：

    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

    A:劳动定额的修订
    B:劳动定额的评估
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第5题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（）

    • A、工时定额
    • B、产量定额
    • C、服务定额
    • D、看管定额

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是（）。

    • A、计划定额
    • B、单项定额
    • C、行业定额
    • D、企业定额

    正确答案:B

  • 第8题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动定额中的最小定额单位是（）。

    • A、单项定额
    • B、综合定额
    • C、人员定额
    • D、产量定额

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    劳动定额中的时间定额以（）为计量单位。

    正确答案： 工日
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    定额管理的核心是（）
    A

    劳动定额依据

    B

    劳动定额类型

    C

    劳动定额方法

    D

    劳动定额水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第13题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

    A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D.劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

  • 第14题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第15题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额的过程。

  • 第16题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

    A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D:劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额法的相关知识。

  • 第17题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动定额中的时间定额以（）为计量单位。


    正确答案:工日

  • 第19题：

    劳动定额管理有两种基本形式，我国新闻单位的劳动定额管理属于（）管理。


    正确答案:产量定额

  • 第20题：

    下面所列各类定额中，（）属于在全国范围内使用的定额。

    • A、劳动定额
    • B、单位估价表
    • C、费用定额
    • D、施工定额

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（）
    A

    工时定额

    B

    产量定额

    C

    服务定额

    D

    看管定额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动定额中的最小定额单位是（）。
    A

    单项定额

    B

    综合定额

    C

    人员定额

    D

    产量定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是（）。
    A

    计划定额

    B

    单项定额

    C

    行业定额

    D

    企业定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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