张某2004年2月1日进入某建筑公司工作，2018年9月31号由于公司裁员而离职。王某入职时的月工资为4700元，解除前12个月的月平均工资为1.8万元。该市上年度职工月平均工资6400元。则张某可以获得的经济补偿为（ ）万元。A.21.6 B.23.04 C.26.4 D.27

题目
张某2004年2月1日进入某建筑公司工作，2018年9月31号由于公司裁员而离职。王某入职时的月工资为4700元，解除前12个月的月平均工资为1.8万元。该市上年度职工月平均工资6400元。则张某可以获得的经济补偿为（ ）万元。

A.21.6
B.23.04
C.26.4
D.27
相似考题

1.24 .2007年某市职工上一年度月平均工资为2000元人民币，该市职工张某上一年度月平均工资为2500元，张某缴存住房公积金免缴个人所得税的最高额度为（ )元。A.125B.250C.300D.375

2.在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（ ）元。A．132400B．117600C．97200D．80500

3.2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金最高为（ ）。 A．6万元 B．18万元 C．22．5万元 D．45万元

4.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )A.1500元B.3000元C.4500元D.8000元

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  • 第1题：

    王某自2008年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（ ）元的经济补偿。

    A.12万
    B.9万
    C.4万
    D.3万

    答案：D
    解析：
    经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月（含6个月）以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

  • 第2题：

    张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上一年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有(??)。

    A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款
    B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿
    C.如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算
    D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

    答案：B,C,D
    解析：
    (1)选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年；(2)选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；(3)选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为缴费基数。

  • 第3题：

    甲公司与赵某约定离职之日起2年内，不得在同类行业从事相关工作，但未约定经济补偿，赵某离职后半年，因不能从事本行业工作，一直待业在家，后经学习“经济法基础”，掌握了一定《劳动合同法》的知识，发现自己的权益遭到侵害，遂诉至法院，要求原单位向自己支付竞业限制补偿金，则赵某可以要求( )。

    A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿
    B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿
    C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50％按月支付经济补偿
    D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  • 第4题：

    在北京工作的张某工作年限是 18 年，2018 年解除劳动合同时月工资为 8 200 元。北京市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为 2 000 元，张某可以得到的经济补偿金为（ ）。

    A.147 600 元
    B.72 000 元
    C.98 400 元
    D.108 000 元

    答案：B
    解析：
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。则本题中应支付的经济补偿金＝工作年限（最高不超过 12 年）×当地上年度职工月平均工资 3 倍。张某可以得到的经济补偿金＝12×2 000×3＝72 000（元）。

  • 第5题：

    境内公民张某为某企业职工，张某上一年度的月平均工资为25000元，当地上年度在岗职工月平均工资为6800元，根据基本养老保险的有关规定，张某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（ ）元。

    A.544
    B.1088
    C.1632
    D.2000

    答案：C
    解析：
    个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。6800×3＝20400（元），张某上一年度的月平均工资大于当地上年度在岗职工平均工资300%，则张某每月应由个人缴纳的基本养老保险费＝20400×8%＝1632（元）。

  • 第6题：

    甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。

    • A、1500元
    • B、3000元
    • C、4500元
    • D、8000元

    正确答案:C

  • 第7题：

    职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）

    • A、100元
    • B、1600元
    • C、750元
    • D、1500元

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    2013年某市职工上一年度月平均工资为2000元人民币，该市职工张某上一年度月平均工资为2500元，张某缴存住房公积金免缴个人所得税的最高额度为（）元。
    A

    125

    B

    250

    C

    300

    D

    375


    正确答案： C
    解析： 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。2500×12%=300元。参见教材P268

  • 第9题：

    单选题
    在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。
    A

    132400

    B

    117600

    C

    97200

    D

    80500


    正确答案： D
    解析： 本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金=12×2700×3=97200（元）。

  • 第10题：

    单选题
    2017年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为（）。
    A

    4500×3×12=162000（元）

    B

    4500×3×18=243000（元）

    C

    25000×12=300000（元）

    D

    25000×18=450000（元）


    正确答案： A
    解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。

  • 第11题：

    单选题
    王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。
    A

    12万

    B

    9万

    C

    4万

    D

    3万


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。 因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000：3万元。

  • 第12题：

    单选题
    张某在M公司已工作10年，经M公司与其协商同意解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。M公司应向张某支付的经济补偿金额是（　）元。
    A

    20 000

    B

    24 000

    C

    60 000

    D

    70 000


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    2019年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（ ）。

    A.3000×3×5=45000(元)
    B.3000×3×5．5=49500(元)
    C.10000×5=50000(元)
    D.10000×5．5=55000(元)

    答案：B
    解析：
    (1)王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(≤12年)；(2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5．5个月的标准支付经济补偿。

  • 第14题：

    （2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（　）。

    A.36000元
    B.6000元
    C.12000元
    D.390000元

    答案：A
    解析：
    劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿＝4 000×3×3＝36 000（元）。

  • 第15题：

    （2013年）王某在乙公司工作满 5年，月工资为 10000元，当地上年度职工月平均工资为 3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（ ）元。

    A.45000
    B.90000
    C.50000
    D.100000

    答案：B
    解析：
    （ 1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，本题中，经济补偿金 =3000× 3× 5=45000（元）；（ 2）乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金 =45000× 2=90000（元）。

  • 第16题：

    某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（ ）。

    A. 安安公司应当给予王某经济补偿12万元
    B. 安安公司应当给予王某经济补偿3万元
    C. 安安公司应当给予王某经济补偿9万元
    D. 安安公司应当给予王某经济补偿7.2万元


    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本题中，王某在某公司工作15年，根据规定，支付经济补偿的年限最高不超过12年，因此应支付12年的经济补偿；王某的月工资是8000年，上年度职工月平均工资是2000年，王某的工资是上年度职工月平均工资的4倍，按照规定，应到按照职工月平均工资3倍数额计算。因此，公司应向王某支付的经济补偿数额为：3*2000*12=72000元。

    综上所述，本题的正确答案为D。

  • 第17题：

    王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职丁月平均工资2000元，该公司应向王某支付( )元的经济补偿。

    A . 12万
    B . 9万
    C . 4万
    D . 3万

    答案：D
    解析：
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000=3万元。

  • 第18题：

    某公司职工赵某在工作中猝死被认定为工亡，其丧葬补助金标准是（）。

    • A、12个月的统筹区上年度职工月平均工资
    • B、12个月的全国上年度职工月平均工资
    • C、6个月的统筹区上年度职工月平均工资
    • D、6个月的全国上年度职工月平均工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金最高为（　　）。[2011年真题]
    A

    6万元

    B

    18万元

    C

    22.5万元

    D

    45万元


    正确答案： A
    解析：
    经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张某工作年限为15年，只能取得12个月的经济补偿金。张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即1.5万元支付经济补偿金。所以张某可以获得的经济补偿金最高为：1.5×12=18（万元）。

  • 第20题：

    单选题
    韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
    A

    20000

    B

    24000

    C

    60000

    D

    70000


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2017年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为(   )元。
    A

    76800

    B

    102400

    C

    126000

    D

    168000


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年，2009 年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为 6 400 元，当地职工月平均工资为 3 500 元，杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。
    A

    76 800

    B

    102 400

    C

    126 000

    D

    168 000


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）
    A

    100元

    B

    1600元

    C

    750元

    D

    1500元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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