调解委员会调解劳动争议的原则（ ）。A.自愿原则 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 C.调解过程自愿原则 D.申请调解自愿原则 E.履行协议自愿原则

题目
调解委员会调解劳动争议的原则（ ）。

A.自愿原则
B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
C.调解过程自愿原则
D.申请调解自愿原则
E.履行协议自愿原则
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1.下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

2.劳动争议调解委员会遵循双方当事人进行调解（ ）。A．主动原则B．被动原则C．自愿原则D．自主原则

3.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）

4.()是法定三类调解组织之首。A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
调解委员会调解劳动争议的原则如下：申请自愿（包括调解过程自愿、申请调解自愿、履行协议自愿）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
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  • 第1题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第2题：

    简述劳动争议调解委员会的调解程序。


    答案：
    解析：
    劳动争议调解委员会的调解程序如下：
    (1)申请和受理
    (2)调查和调解
    调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。
    调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。
    (3)调解协议书
    调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    (4)与协商、调解相关的时效规定
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁时效以及中断和中止。协商、调解均与劳动争议仲裁时效期间紧密联系。
    (5)人民法院的支付令
    支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

  • 第3题：

    简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。


    正确答案: （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
    （二）对当事人在适用法律上一律平等；
    （三）同当事人民主协商；
    （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第4题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。

    • A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
    • B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
    • C、监督和解协议、调解协议的履行
    • D、完成调解委员会交办的其他工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。


    正确答案:职工代表、企业代表、工会代表

  • 第6题：

    根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。


    正确答案:职工代表、企业代表和工会代表

  • 第8题：

    说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。


    正确答案: 1、调解的特点：群众性、自治性和非强制性。
    2、原则是：
    （一）自愿原则：1.申请调解自愿。2.调解过程自愿。3.履行协议自愿。（二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
    3、程序有：一、申请和受理：劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。二、调查和调解三、制作调解协议书或调解意见书调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

  • 第9题：

    填空题
    劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。

    正确答案： 职工代表、企业代表、工会代表
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
    A

    平等

    B

    自愿

    C

    合法

    D

    公正


    正确答案： A
    解析： 与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议的原则中强调自愿原则。

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动争议调解的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则

    B

    企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

    C

    企业调解委员会主任应当由企业方代表担任

    D

    调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束

    E

    生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

    A:申请调解自愿
    B:举证自愿原则
    C:调解过程自愿
    D:履行协议自愿

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解劳动争议的自愿原则包括：(1)申请调解自愿；(2)调解过程自愿；(3)履行协议自愿。

  • 第14题：

    以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。


    A.调解委员会的调解是独立的程序

    B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

    C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

    D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

    答案：C
    解析：

    C项，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。ABD三项，调解委员会的调解是独立的程序，是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上，调解活动强调群众的直接参与。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第15题：

    调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。

    • A、平等
    • B、自愿
    • C、合法
    • D、公正

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。

    • A、自愿
    • B、依法
    • C、实事求是
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）不是劳动争议处理制度的内容。

    • A、劳动争议仲裁制度
    • B、劳动争议调解委员会调解制度
    • C、劳动争议民事调解制度
    • D、劳动争议法律诉讼制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。

    • A、大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职调解员
    • B、调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会
    • C、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
    • D、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当相同

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

    • A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
    • B、指导本地区劳动争议预防工作
    • C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
    • D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    问答题
    简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。

    正确答案： （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
    （二）对当事人在适用法律上一律平等；
    （三）同当事人民主协商；
    （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。

    正确答案： 1、调解的特点：群众性、自治性和非强制性。
    2、原则是：
    （一）自愿原则：1.申请调解自愿。2.调解过程自愿。3.履行协议自愿。（二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
    3、程序有：一、申请和受理：劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。二、调查和调解三、制作调解协议书或调解意见书调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）不是劳动争议处理制度的内容。
    A

    劳动争议仲裁制度

    B

    劳动争议调解委员会调解制度

    C

    劳动争议民事调解制度

    D

    劳动争议法律诉讼制度


    正确答案： C
    解析：
    劳动保障监察制度,又称劳动争议处理制度,是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

  • 第24题：

    多选题
    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
    A

    指导本地区劳动争议调解委员会的工作

    B

    指导本地区劳动争议预防工作

    C

    接受上级劳动争议仲裁委员会的指导

    D

    调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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