在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A.结束阶段 B.导入阶段 C.提问阶段 D.确认阶段

题目
在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

A.结束阶段
B.导入阶段
C.提问阶段
D.确认阶段
相似考题

1.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用

2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。A．结束阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段

3.结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段

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  • 第1题：

    简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


    正确答案：

  • 第2题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

    A．关系建立阶段

    B．导入阶段

    C．核心阶段

    D．确认阶段


    正确答案：A
    A【解析】关系建立阶段．面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第3题：

    面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

    A:结束阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案：B
    解析：
    面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。

  • 第4题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

    A:关系建立阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案：A
    解析：
    在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第5题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第6题：

    在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

    A.关系建立阶段
    B.准备阶段
    C.导入阶段
    D.确认阶段

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、结束阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:B

  • 第9题：

    一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）

    • A、多对一面试
    • B、小组面试
    • C、集体面试
    • D、压力面试

    正确答案:B

  • 第10题：

    不属于面试准备阶段工作的是（）。

    • A、确定面试考官
    • B、选择合适的面试方法
    • C、提供用人单位基本信息
    • D、面试场所的布置与环境控制

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。 
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： C
    解析：
    面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据；④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第12题：

    单选题
    不属于面试准备阶段工作的是（）。
    A

    确定面试考官

    B

    选择合适的面试方法

    C

    提供用人单位基本信息

    D

    面试场所的布置与环境控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

    A．结束阶段

    B．导入阶段

    C．提问阶段

    D．确认阶段


    正确答案：D
    D【解析】核对核心阶段所获信息，发生在面试确认阶段。

  • 第14题：

    面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

    A.制定面试指南
    B.准备面试问题
    C.确定评估方式
    D.统计面试结果
    E.培训面试考官 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试的准备阶段包括：①制定面试指南；②准备面试问题；③评估方式确定；④培训面试考官。因此，本题应该选ABCE。

  • 第15题：

    面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是()。

    A:①②③④⑤
    B:③④①②⑤
    C:②①③⑤④
    D:①③⑤②④

    答案：C
    解析：
    面试的实施过程一般包括五个阶段：①关系建立阶段；②导入阶段；③核心阶段；④确认阶段；⑤结束阶段。

  • 第16题：

    面试的实施阶段包括（ ）。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段
    E.结束阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试的实施阶段包括：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。

  • 第17题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第18题：

    在面试实施的()，面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

    A:结束阶段
    B:导入阶段
    C:提问阶段
    D:确认阶段

    答案：D
    解析：
    在确认阶段，面试考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题，尽量避免使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性，应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。

  • 第19题：

    面试的实施阶段包括()。

    A:关系建立阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段
    E:结束阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试的实施阶段包括：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。

  • 第20题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）

    • A、关系建立阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:A

  • 第21题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： D
    解析： 面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据：④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第23题：

    单选题
    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
    A

    关系建立阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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