企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则 B.企业规则制度 C.企业劳动纪律 D.企业劳动规则

题目
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则
B.企业规则制度
C.企业劳动纪律
D.企业劳动规则
相似考题

1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

3.企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。A．统一归口管理企业规章制度B．起草或参与起草规章制度C．审核、修改和批准实施规章制度D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编

4.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

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  • 第1题：

    企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

    A．劳动法律规范

    B．集体合同规范

    C．劳动合同规范

    D．专项协议规定

    E．企业内部劳动管理规则


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】专项协议是集体合同的一部分．

  • 第2题：

    （ ）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

    A.劳动规章制度
    B.职工民主管理制度
    C.劳动争议处理制度
    D.集体合同制度

    答案：A
    解析：
    劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

  • 第3题：

    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

    • A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
    • D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

    正确答案:B

  • 第4题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。


    正确答案:制度层

  • 第6题：

    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。

    • A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
    • D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述制定企业内部劳动规章制度的程序。


    正确答案: （1）、起草劳动规章制度草案。
    制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
    （2）、合法性审查。
    不能遗漏法定内容；
    不能与法律法规相抵触；
    （3）、平等协商。
    召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
    由企业工会参与制订；
    使职工的意见和建议能充分反映。
    （4）、公示或告知。
    将规章制度交由每个员工阅读并签字；
    将规章制度内容公告并拍照留存；
    召开职工大会公示并作好记录；
    委托工会公示并保留证据；
    （5）、交当地劳动行政部门审查备案。
    此举不影响生效，但可增强合法性证明力。

  • 第9题：

    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

    • A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
    • B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
    • C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
    • D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和是指（）
    A

    企业价值观

    B

    规章制度

    C

    文化仪式

    D

    企业道德


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
    A

    企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

    B

    企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制

    C

    企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任

    D

    法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述制定企业内部劳动规章制度的程序。

    正确答案： （1）、起草劳动规章制度草案。
    制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
    （2）、合法性审查。
    不能遗漏法定内容；
    不能与法律法规相抵触；
    （3）、平等协商。
    召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
    由企业工会参与制订；
    使职工的意见和建议能充分反映。
    （4）、公示或告知。
    将规章制度交由每个员工阅读并签字；
    将规章制度内容公告并拍照留存；
    召开职工大会公示并作好记录；
    委托工会公示并保留证据；
    （5）、交当地劳动行政部门审查备案。
    此举不影响生效，但可增强合法性证明力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业规章制度是企业内部的（ ）。

    A.规则
    B.法律
    C.规章
    D.制度

    答案：B
    解析：
    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第14题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第15题：

    对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。

    • A、也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
    • B、企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则
    • C、是企业规章制度的组成部分
    • D、所规范的是劳动者个人的劳动行为

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和是指（）

    • A、企业价值观
    • B、规章制度
    • C、文化仪式
    • D、企业道德

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业应依据国家法律、法规和企业规章制度的要求在企业内部建立三级安全管理网络。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

    • A、规划
    • B、程序
    • C、条例
    • D、规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

    • A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
    • B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
    • C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
    • D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业内部制定的（）是法律、法规的延伸和具体化。（）

    • A、规章制度
    • B、操作规程
    • C、应急救援预案
    • D、责任制

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
    A

    规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

    B

    无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

    C

    应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

    D

    不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
    A

    也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等

    B

    企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则

    C

    是企业规章制度的组成部分

    D

    所规范的是劳动者个人的劳动行为


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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