更多“简述筛选申请表的方法。”相关问题
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第1题：
简述筛选团体成员常用方法。
①面谈法（有助评估参加者适宜性、增加双方了解、有助成员正确选择。不仅限于申请者，还可与申请者有直接相关的人接触）。
②心理测验法（可以评价适宜性，还可决定是同类型还是不同类型的人组成团体）。
③书面报告法。
略 -
第2题：
筛选求职者最常用的一种方法是（）
- A、工作申请表
- B、面试
- C、笔试
- D、简历
正确答案:A -
第3题：
在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。
正确答案:正确 -
第4题：
简述网络信息筛选的基本方法。
正确答案: 筛选信息的方法通常有查重法、时序法、类比法等。
查重法是筛选信息资料最简便的方法，目的是剔除重复资料，选出有用的信息资料；
时序法即逐一分析按时间顺序排列的信息资料，在同一时期内，较新的取，较旧的舍弃，这样可能使信息资料在时效上更有价值；
类比法是将信息资料按空间、地区、产品层次分类对比，接近实质的保留，否则舍弃。 -
第5题：
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
- A、简历
- B、职业生涯规划
- C、求职申请表
- D、面试
正确答案:C -
第6题：
简述筛选简历的方法。
正确答案:1.分析简历结构。
2.审查简历的客观内容。
3.判断是否符合岗位技术和经验要求。
4.审查简历中的逻辑性。
5.对简历的整体印象。 -
第7题：
简述诱变育种的基本方法及筛选.
正确答案: 诱变育种一般包括两个部分：诱变和筛选。诱变部分成功的关键包括出发菌株的选择、诱变剂种类和剂量的选择，以及合理的使用方法。筛选部分包括初筛和复筛来测定菌种的生产能力。突变菌株的筛选：1、营养缺陷性突变株的筛选；2、抗反馈阻遏和抗反馈抑制突变菌株的筛选；3、组成型突变株的筛选；4、抗性突变株的筛选。 -
第8题：
问答题简述农业推广信息的筛选、鉴别方法。正确答案： （1）感官判断法感官判断法是指在浏览原始信息过程中依靠自己的学识，凭直觉判断信息的真伪以及可信度大小的方法。优点：简单易行、费用低廉、节约时间。缺点：对某些信息难以作出准确判断。
（2）比较分析法分析比较法是指信息加工人员在筛选和判别信息过程中采用前后信息、左右信息、不同渠道收集的同一信息对比分析，以确定信息的真伪和可信度。这种方法较前者费事，但准确性较高。
（3）集体讨论法集体讨论法是指对一些个人无法下结论的信息采用集体会诊的方法以确定取舍。这种方法由于发挥了集体的智慧而使信息的准确性较高。
（4）专家裁决法专家裁决法是指对一些一时无法确定取舍的信息交由专家裁决的方法。这种方法的科学性依专家的个人素质定。
（5）数学核算法数学核算法是指对原始信息有疑虑，而由信息加工人员重新予以核算的加工方法。这种方法可以及时就正那些因信息收集计算错误、笔誤或传递过程中失误造成的信息失真现象。
（6）现场核实法现场核实法是指对有疑虑的信息，在责成信息收集人员或加工人员深入现场核实真伪的方法。这种方法准确性较高，但费时费力。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述网络信息筛选的基本方法。正确答案： 筛选信息的方法通常有查重法、时序法、类比法等。
查重法是筛选信息资料最简便的方法，目的是剔除重复资料，选出有用的信息资料；
时序法即逐一分析按时间顺序排列的信息资料，在同一时期内，较新的取，较旧的舍弃，这样可能使信息资料在时效上更有价值；
类比法是将信息资料按空间、地区、产品层次分类对比，接近实质的保留，否则舍弃。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题筛选申请表的方法包括哪些？正确答案： 1、判断应聘者的态度
2、关注与职业相关的问题
3、注明可疑之处解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题筛选求职者最常用的一种方法是（）A工作申请表
B面试
C笔试
D简历
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述求职申请表筛选的5个步骤。正确答案： 求职申请表筛选的5个步骤：评估收到的申请表；删除不具备必要的经历、知识和技能的侯选者；找出有聘用差距的候选者；慎重考虑那些销售记录没有提高的候选者；写一封信致谢信给落选者。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述农业推广信息的筛选、鉴别方法。
正确答案: （1）感官判断法感官判断法是指在浏览原始信息过程中依靠自己的学识，凭直觉判断信息的真伪以及可信度大小的方法。优点：简单易行、费用低廉、节约时间。缺点：对某些信息难以作出准确判断。
（2）比较分析法分析比较法是指信息加工人员在筛选和判别信息过程中采用前后信息、左右信息、不同渠道收集的同一信息对比分析，以确定信息的真伪和可信度。这种方法较前者费事，但准确性较高。
（3）集体讨论法集体讨论法是指对一些个人无法下结论的信息采用集体会诊的方法以确定取舍。这种方法由于发挥了集体的智慧而使信息的准确性较高。
（4）专家裁决法专家裁决法是指对一些一时无法确定取舍的信息交由专家裁决的方法。这种方法的科学性依专家的个人素质定。
（5）数学核算法数学核算法是指对原始信息有疑虑，而由信息加工人员重新予以核算的加工方法。这种方法可以及时就正那些因信息收集计算错误、笔誤或传递过程中失误造成的信息失真现象。
（6）现场核实法现场核实法是指对有疑虑的信息，在责成信息收集人员或加工人员深入现场核实真伪的方法。这种方法准确性较高，但费时费力。 -
第14题：
筛选申请表的方法包括哪些？
正确答案: 1、判断应聘者的态度
2、关注与职业相关的问题
3、注明可疑之处 -
第15题：
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。
- A、注明可疑之处
- B、关注与职业相关的问题
- C、分析简历结构
- D、判断应聘者的态度
正确答案:C -
第16题：
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
- A、求职申请表
- B、面试
- C、笔试
- D、简历
正确答案:A -
第17题：
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
正确答案: 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分) -
第18题：
应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
- A、审查逻辑性
- B、判断应聘者的态度
- C、关注与职业相关问题
- D、注明可疑之处
正确答案:A -
第19题：
问答题简述筛选团体成员常用方法。正确答案： ①面谈法（有助评估参加者适宜性、增加双方了解、有助成员正确选择。不仅限于申请者，还可与申请者有直接相关的人接触）。
②心理测验法（可以评价适宜性，还可决定是同类型还是不同类型的人组成团体）。
③书面报告法。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)正确答案： 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A最后的筛选工具
B最初的筛选工具
C不是筛选工具
D不确定
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述常用抗体筛选的试验方法优缺点。正确答案： 立即离心盐水试验技术：可以用于检测干扰ABO定型的盐水反应活性抗体，但此方法会检查出无临床意义的抗体，漏检IgG性质的抗体。
低离子介质法：此方法可以有效的用于检测不规则抗体(IgG性质)，此方法缺点是无法排除无临床意义抗体的干扰。
酶试验(菠萝酶或木瓜酶)：很少用于输血前检查中的抗体检测，因为酶方法会破坏一些红细胞抗原，如M，N，S，Fya和Fyb，但酶技术可以增强Rh及Kedd系统的抗体检测。主要用于MNS系统的抗体鉴定。
低离子聚凝胺技术：所需试验时间少(3～5分钟)、方法灵敏度高，但由于反应温度为室温，因此无法排除无临床意义抗体的干扰(尤其是室温盐水反应性抗体)。
聚乙二醇-间接抗人球方法(PEG-IAT)：PEG-IAT是很灵敏且有效的检测抗体的方法，可以提高反应的强度，同时此方法可以有效的避免无临床意义抗体的干扰。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A求职申请表
B面试
C笔试
D简历
正确答案： D解析： 暂无解析