简述制定人力资源管理制度的基本要求。
题目
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
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第1题：
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性答案：B解析：满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。 -
第2题：
制定人力资源管理制度的基本要求是()。A:从企业的具体的情况出发
B:满足企业的实际需求
C:符合法律和道德规范
D:注重系统性和配套性
E:保持合理性和先进性答案：A,B,C,D,E解析：制定人力资源管理制度的基本要求是：从企业的具体的情况出发；满足企业的实际需求；符合法律和道德规范；注重系统性和配套性；保持合理性和先进性。 -
第3题：
简述水平教学计划制定的基本要求。
正确答案: 1、整体性
2、连贯性
3、灵活性 -
第4题：
简述物业管理制度制定的原则。
正确答案:①依法守约的原则；
②以人为本的原则；
③严肃稳定的原则；
④创新改进的原则。 -
第5题：
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
正确答案: （1）人力资源整合计划、组质结构及组织文化与战略匹配。
（2）人力资源管理具体实践活动与人力资源整合计划的匹配。
（3）个体目标与组织目标的匹配 -
第6题：
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
- A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
- B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
- C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
- D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
- E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。 -
第8题：
简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。
正确答案:1.确保费用预算的合理性。
2.确保费用预算的准确性。
3.确保费用预算的可比性。 -
第9题：
简述日本*企业人力资源管理制度。
正确答案:1.终身雇佣制；
2.“重通才、轻专家”的培训制度；
3.年功序列制；
4.评价员工既重业绩，也考察工作态度，并有资历要求。 -
第10题：
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
2.广泛征求意见，认真组织讨论。
3.逐步修改调整，充实完善。 -
第11题：
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A调查人力资源管理制度的现状
B提出人力资源管理制度草案
C制定人力资源管理内容
D逐步修改调整、充实完善
E广泛征求意见认证组织讨论
正确答案： B,C解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。 -
第12题：
问答题制定具体人力资源管理制度的程序。正确答案： 制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行:
(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;
(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定;
(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求;
(4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明;
(5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等);
(6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;
(7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定;
(8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定;
(9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定;
(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述人力资源管理制度规划的基本原则。答案：解析：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。?
(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。?
(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。?
(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。?
(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。?
(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。? -
第14题：
(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结答案：B,D解析：P105-106
人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见认真组织讨论；③逐步修改调整充实完善。 -
第15题：
简述制定工艺规程的基本要求。
正确答案: 1、产品质量的可靠性；
2、工艺技术的先进性；
3、经济效益的合理性；
4、劳动条件的安全性。 -
第16题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
- A、调查人力资源管理制度的现状
- B、提出人力资源管理制度草案
- C、制定人力资源管理内容
- D、逐步修改调整、充实完善
- E、广泛征求意见认证组织讨论
正确答案:B,D,E -
第17题：
简述正确制定工资形式的基本要求。
正确答案: 1、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合；
2、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系；
3、计划本身简明易懂，便于计算；
4、工资的发放要及时；
5、实施计划一经制订出来，就应比较稳。 -
第18题：
简述制订人力资源管理制度的基本要求。
正确答案: 1.从企业具体情况出发。
2.满足企业的实际需要。
3.符合法律和道德规范。
4.注重系统性和配套性。
5.保持合理性和先进性。 -
第19题：
制定具体人力资源管理制度的程序。
正确答案:制定具体人力资源管理制度，可按照如下程序进行：（1）概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；（2）对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求，做出具体的规定；（3）明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；（4）说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明；（5）详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）；（6）对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求；（7）对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；（8）对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定；（9）对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务，具体程序和管理办法做出详细的规定；（10）对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。 -
第20题：
简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
正确答案:原则：（一）共同发展原则（二）适合企业特点（三）学习与创新并重（四）符合法律规定（五）与集体合同协调一致（六）保持动态性
要求：（1）从企业具体情况出发；（2）满足企业的实际需要；（3）符合法律和道德规范；（4）注重系统性和配套性；（5）保持合理性和先进性。
步骤：（一）提出人力资源管理制度草案（二）广泛征求意见，认真组织讨论。（三）逐步修改调整、充实完善。 -
第21题：
简述人力资源管理制度规划的原则。
正确答案:1.共同发展原则。
2.与企业特点相适应。
3.学习与创新并重。
4.符合法律规定。
5.与集体合同协调一致。
6.保持动态性。 -
第22题：
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。正确答案： （一）企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能（1）录用（2）保持（3）发展（4）考评（5）调整
（二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。解析： 暂无解析