为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作适用性 D.工作强度 E.工作密度

题目
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。

A.管理成本
B.工作实用性
C.工作适用性
D.工作强度
E.工作密度
相似考题

1.财政支出绩效考评的关键是( )。A．确定合适的考评方法B．制定绩效标准C．制定行之有效的考评程序D．确定合理的绩效考评指标

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A．工作要项B．绩效标准C．考评方法D．考评类型

3.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．A．考评方法的选择B．考评要求的确定C．绩效管理对象的确定D．标准体系的确定E．对实施步骤提出具体要求

4.财政支出绩效考评的关键是( )。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。
更多“为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。

    A.明确考评目的 B.确定考评方法
    C.安排考评时间 D.建立考评标准


    答案：A
    解析：
    员工绩效考核的具体实施步骤大致包括准备、具体实施、信息反馈、考核 结果的运用四个阶段。绩效考核的准备阶段的主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工 作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。因此，实 施绩效考核的首要步骤是制定考评计划，而制定考评计划，首先要明确考评目的。

  • 第2题：

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:选择合适的考评方法
    B:确定合理的绩效考评指标
    C:制定绩效目标
    D:撰写考评报告

    答案：B
    解析：
    确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

  • 第3题：

    在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（　　）。

    A.管理成本
    B.成本盈余
    C.工作实用性
    D.工作适用性

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:培训成本
    B:工作实用性
    C:管理成本
    D:工作适用性

    答案：A
    解析：
    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素包括：①管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  • 第5题：

    为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

    A:管理成本
    B:工作实用性
    C:工作适用性
    D:工作强度
    E:工作密度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是考评方法选择时应考虑的因素。

  • 第6题：

    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。

    • A、管理成本
    • B、考评者的选取
    • C、工作实用性
    • D、被考评者的选取
    • E、工作适用性

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

    • A、考评方法的选择
    • B、考评要素的确定
    • C、绩效管理对象的确定
    • D、标准体系的确定
    • E、对实施步骤提出具体要求

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    （）是绩效管理的首要环节。

    • A、确定考评者与被考评者
    • B、确定组织与员工个人的工作目标
    • C、确定绩效考评的具体方法与工具
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:B

  • 第9题：

    （　）是财政支出绩效考评的关键。

    • A、写好考评报告
    • B、制定绩效目标
    • C、选择合适的考评方法
    • D、确定合理的绩效考评指标

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。
    A

    工作要项

    B

    绩效标准

    C

    考评方法

    D

    考评类型


    正确答案： B
    解析：
    企业在进行绩效考评时，科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。

  • 第11题：

    单选题
    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
    A

    2个

    B

    3个

    C

    4个

    D

    5个

    E

    6个


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
    A

    管理成本

    B

    考评者的选取

    C

    工作实用性

    D

    被考评者的选取

    E

    工作适用性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。

    A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”
    B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”
    C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题
    D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”
    E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。1．明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。
    2．根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。
    3．根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
    4．对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后。需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。

  • 第14题：

    (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。

    A.确定工作要项
    B.确定考评方法
    C.确定绩效标准
    D.确定考评周期
    E.确定考评指标

    答案：A,C
    解析：
    P248—249
    科学地确定考评的基础需要做到以下几点：①确定工作要项，工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。

  • 第15题：

    科学地确定绩效考评的基础需要（ ）

    A.确定工作要项
    B.确定考评方法
    C.确定绩效标准
    D.确定考评周期
    E.确定考评指标

    答案：A,C
    解析：
    科学地确定考评的基础需要确定工作要项和确定绩效标准。

  • 第16题：

    在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )

    A: 工作适用性
    B: 管理成本
    C: 工作实用性
    D: 成果效用

    答案：D
    解析：
    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：(1)管理成本。(2)工作实用性。(3)工作适用性。

  • 第17题：

    在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

    • A、考评对象的特殊性
    • B、管理成本
    • C、工作实用性
    • D、工作适用性

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。

    • A、2个
    • B、3个
    • C、4个
    • D、5个
    • E、6个

    正确答案:B

  • 第19题：

    在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

    • A、确定考评者
    • B、确定工作要项
    • C、确定绩效标准
    • D、确定考评的对象
    • E、确定考评的具体步骤

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    绩效考评方法选择中的影响要素有（）。

    • A、绩效考评方法的针对性
    • B、绩效考评方法的经济性
    • C、绩效考评方法的正确性
    • D、绩效考评方法的精确性
    • E、绩效考评方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （　）是财政支出绩效考评的关键。
    A

    写好考评报告

    B

    制定绩效目标

    C

    选择合适的考评方法

    D

    确定合理的绩效考评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    财政支出绩效考评的关键是（　）。
    A

    选择合适的考评方法

    B

    确定合理的绩效考评指标

    C

    制定绩效目标

    D

    写好考评报告


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    科学地确定绩效考评的基础需要（　　）。
    A

    确定工作要项

    B

    确定考评方法

    C

    确定绩效标准

    D

    确定考评周期

    E

    确定考评指标


    正确答案： D,B
    解析：
    科学地确定考评的基础需要做到以下几点：①确定工作要项，工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，必须客观化、定量化，具体做法是将考评要项逐一分解，形成考评的评判标准。

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