与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（ ）。A：制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
题目
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（ ）。
A：制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
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第1题：
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
E.管理是少数人的事情答案：A,B,C,D,E解析： -
第2题：
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率答案：C解析：管理是少数人的事情，广大员工与之无关。工人的责任只是干活，俯首帖耳，听从管理者的指挥。 -
第3题：
解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？
正确答案:经济人假设是指：当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会，即总是追求最大的利益。以此为前提应采取的管理方式即“胡萝卜加大棒”的政策。 -
第4题：
与X理论相对应的是“经济人”的假设。
正确答案:正确 -
第5题：
“经济人”假设的管理措施
正确答案: 1.管理重点：强调以工作任务为中心；
2.强调传统的管理职能：即主要的管理职能是计划、组织、指导、控制和监督；
3.领导方式：专制集权领导体制，认为管理工作是少数人的事，与广大职工无关；
4.奖惩制度：外部奖惩（葫萝卜加大棒式），即以金钱来刺激工人的生产积极性，以惩罚来对付工人的消极怠工。 -
第6题：
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
正确答案:错误 -
第7题：
“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）。
- A、“经济人”
- B、“社会人”
- C、“复杂人”
- D、“自我实现人”
正确答案:D -
第8题：
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
正确答案:错误 -
第9题：
判断题与X理论相对应的是“经济人”的假设。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。正确答案：解析： -
第11题：
问答题与“经济人”假设相应的管理方式是什么？正确答案： 以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：①管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。②管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。③在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。④以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。“经济人”理论所阐述的观点，主要是工作动机的经济诱因及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？正确答案： 经济人假设是指：当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会，即总是追求最大的利益。以此为前提应采取的管理方式即“胡萝卜加大棒”的政策。解析： 暂无解析 -
第13题：
经济人假设的基本观点和管理措施是什么？答案：解析：经济人假设又叫唯利人假设，起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论，认为人的行为动机源于追求自身的最大利益。因此，需要用金钱、权力、组织机构的操纵控制使员工服从和维持效率。雪恩提出经济人假设包括以下几点：①职工们基本受经济性刺激物激励，无论何事，只要提供足够大的经济收益，职工就会去做。②因为经济性刺激物被组织控制，职工处于被动，受组织驱使和控制。③感情是非理性的东西，必须加以防范以免干扰人们对自身利害的理性权衡。④组织能且必须用中和并控制人们感情的方式来设计，控制住人们无法预计的品质。根据经济人假设的管理措施：①管理的重点是完成生产任务。组织管理的一切工作都是为了让工人提高生产效率，完成组织任务。②管理的原则是实行权威督导与控制。③管理者的职能是充当“决策人”和“指挥人”，决定一切，发号施令充分运用自己的管理权力。④激励制度是实施个人奖惩——“胡萝卜加大棒”的政策。例如，用金钱来刺激工人的生产积极性，用惩罚来对付工人的“消极怠工”行为。 -
第14题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
A
略 -
第15题：
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
正确答案:X理论 -
第16题：
经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？
正确答案: 基本观点：
①人的工作动机是由经济性的刺激物来诱发的，人总是追求最大的经济利益。
②经济诱因是在组织的控制之下的，所以人的本质是被动的，受组织的控制、驱使和操纵。
③感情是非理性的，组织必须严格加以防范，并设法控制个人的情感。
④组织的设计也要按照严格控制人的感情及其他无法预计的品质的方式来设计。
管理措施：
①管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。
②人必须在强迫和控制之下才肯工作，管理上则要求由分权化恢复到集权化。
③组织的一项基本管理原则成为“阶梯原则”，即透过权威的运用以执行督导和控制。
④管理的重点要放在组织的绩效上，员工的感情需要和士气是次要的。
⑤经济性的奖酬是获取员工劳务和服从的第一手段。 -
第17题：
与人际关系理论相对应的人性假设是（）
- A、“经济人”假设
- B、“复杂人”假设
- C、“社会人”假设
正确答案:C -
第18题：
试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
正确答案: （1）“经济人”假设：认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益工作的动机是为了获取经济报酬在“经济人”假设下的管理方式：
①组织以经济报酬来使人服从和作出功效，并以权力与控制体系来保护组织本身及引导职工，
②管理的重点在于提高效率，完成任务，
③管理特征是订立各种严格的工作规范，加强各种法规和法制
（2）“社会人”假设：认为人是由社会需求引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感，人们只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证，其工作的效率随着上司能满足其社会需求的程度而改变？在“社会人”假设下的管理方式：
①除注意组织工作目标的完成外，更应注意人们的需求，注意重视组织与职工之间的关系
②培养职工对组织的的归属感和认同感；
③不仅只注意对个人的奖励，更应提倡集体奖励 -
第19题：
简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。
正确答案:以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：
（1）管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。
（2）管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。
（3）在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
（4）以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。
泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。
“经济人”观点认为工作动机是经济诱因及相应的管理职能，这对于劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，这也是早期资本主义企业管理的理论解释。 -
第20题：
判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。正确答案： X理论解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。正确答案： （1）“经济人”假设：认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益工作的动机是为了获取经济报酬在“经济人”假设下的管理方式：
①组织以经济报酬来使人服从和作出功效，并以权力与控制体系来保护组织本身及引导职工，
②管理的重点在于提高效率，完成任务，
③管理特征是订立各种严格的工作规范，加强各种法规和法制
（2）“社会人”假设：认为人是由社会需求引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感，人们只有在顾全群体利益时，个人利益才能得到保证，其工作的效率随着上司能满足其社会需求的程度而改变？在“社会人”假设下的管理方式：
①除注意组织工作目标的完成外，更应注意人们的需求，注意重视组织与职工之间的关系
②培养职工对组织的的归属感和认同感；
③不仅只注意对个人的奖励，更应提倡集体奖励解析： 暂无解析