下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同 D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E、无固定期限劳动合同没有终止时间

题目
下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。

A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E、无固定期限劳动合同没有终止时间
相似考题

1.下列关于劳动合同表述不正确的是( )．A．劳动合同的内容是确立劳动关系B．旅游企业中劳资双方对劳动合同发生争议的，应由旅游执法部门予以裁决C．劳动合同应写明劳动者的姓名、住址和身份证号码D．用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止

2.根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。A．公司可以和赵某约定服务期B．公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C．服务期的时间可以比劳动合同期限长D．服务期的时间必须比劳动合同的期限短

3.下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

4.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
2018新教材P129-130

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

更多“下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于代理特征的表述，正确的有（ ）。


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。

    A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B、无固定期限劳动合同没有终止时间
    C、劳动合同期限不包括试用期限
    D、以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    2018新教材P129

    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

  • 第3题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。

    A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.试用期包含在劳动合同期限内
    D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

    答案：B,C
    解析：
    选项 AD：双方可以约定，也可以不约定试用期。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。

    A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    C.除了非全日制用工外，用建立劳动合同应当订立书面劳动合同
    D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
    E.无固定期限劳动合同没有终止时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2019新版教材P127页
    《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  • 第6题：

    下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。

    A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B、劳动合同期限不包括试用期限
    C、超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
    D、无固定期限劳动合同没有终止时间

    答案：A
    解析：
    无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形（如退休年龄等）。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对（应为2次）。本题只有A选项正确。

  • 第7题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    • B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    • C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    • D、变更劳动合同，应采用书面形式
    • E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（  ）。（2016）
    A

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

    B

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

    C

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    D

    用人单位变更名称的，不影响劳动合同履行


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
    A

    订立固定期限劳动合同应当约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    C

    试用期包含在劳动合同期限内

    D

    订立无固定期限劳动合同不应约定试用期


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

    B

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

    C

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    D

    用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行


    正确答案： A,B
    解析： 选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

    C

    建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    D

    固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

    E

    无固定期限劳动合同没有终止时间


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于项目信息特点的表述，正确的有（ ）。


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。

    A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同，应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。

    A.劳动关系的主体具有特定性
    B.劳动关系的内容具有较强的法定性
    C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
    D.基金会属于用人单位

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()

    A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    B、劳动合同期满
    C、劳动者被宣告失踪
    D、劳动者达到法定退休年龄

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。

    A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B.无固定期限劳动合同没有终止时间
    C.劳动合同期限不包括试用期限
    D.以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P128页
    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

  • 第18题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（　）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是（）。
    A

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

    B

    劳动合同期限不包括试用期限

    C

    超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同

    D

    无固定期限劳动合同没有终止时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（  ）。
    A

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出.劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月

    B

    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

    C

    试用期包含在劳动合同期限内

    D

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期；
    （2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

相关内容